Consultoria tributária

Revisão de procedimentos

O objetivo do nosso serviço é realizar um acompanhamento periódico dos procedimentos tributários, agindo de forma antecipada para prevenir problemas futuros. 

O trabalho de Revisão de Procedimentos é indicado para todas as médias e grandes empresas, de qualquer segmento, e pode ser feito de maneira recorrente mensal ou de forma periódica trimestral, semestral ou anual.

 

Nesse contexto, apoiamos empresas que buscam:

  • Auxílio constante em questões fiscais: oferecemos apoio contínuo às empresas para garantir a apuração adequada da carga tributária e responder a quaisquer dúvidas relacionadas à área fiscal.
  • Revisão de procedimentos fiscais: realizamos um trabalho de revisão minuciosa dos procedimentos específicos adotados pela empresa no processo de apuração e recolhimento de impostos.
  • Revisão de obrigações tributárias acessórias: revisão completa dos procedimentos adotados pela empresa para a preparação e entrega dos arquivos digitais transmitidos para o Fisco.
  • Apoio na preparação da empresa para venda: oferecemos assistência nos procedimentos fiscais para preparação para a venda do negócio, evitando que a empresa seja surpreendida com contingências tributárias levantadas no processo de due diligence.
  • Due diligence tributária: realizamos diligências tributárias para avaliar a conformidade e a situação fiscal de empresas que serão objetos de aquisições, fusões ou incorporações, identificando riscos, contingências e oportunidades de melhoria.
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Principais Atividades

  • Análise de processos e controles internos
  • Verificação da aplicação das legislações e regimes especiais
  • Confronto e revisão de documentos e registros
  • Identificação de oportunidades
  • Identificação de erros e inconsistências
  • Relatório de inconsistências e recomendações

  • O que é o serviço de Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos é um serviço que oferece um acompanhamento periódico dos procedimentos tributários de sua empresa. Com foco na prevenção de problemas futuros.

    Nossa equipe realiza uma análise minuciosa dos procedimentos fiscais adotados, identificando oportunidades de melhoria, erros e inconsistências para garantir a conformidade e eficiência.

    O acompanhamento periódico pode ser realizado de forma recorrente mensal, trimestral, semestral ou anual, dependendo das necessidades da sua empresa. Essa flexibilidade permite que você escolha a frequência que melhor se adapta à sua operação e metas de conformidade.

  • Quem pode se beneficiar da Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos é indicada para empresas de médio e grande porte, independente do segmento de atuação. Nossa abordagem adaptável permite que atendamos a diversas necessidades e cronogramas, oferecendo um serviço personalizado para cada cliente.

    Além disso, oferecemos uma visão detalhada dos processos fiscais da sua empresa, identificando possíveis riscos, oportunidades de otimização e correções necessárias. Isso resulta em uma maior conformidade fiscal, redução de contingências e aprimoramento da gestão tributária, ajudando a evitar problemas futuros.

  • Quais são os principais objetivos da Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos visa oferecer apoio constante em questões fiscais, revisar os procedimentos específicos adotados para apuração e recolhimento de impostos, bem como garantir a conformidade na preparação e entrega de obrigações tributárias acessórias.

    Além disso, nosso serviço auxilia na preparação para venda da sua empresa e pode também ser contratada como uma due diligence tributária para processos de aquisição, fusão ou incorporação.

    Durante a Revisão de Procedimentos, realizamos análise de processos e controles internos, verificação da aplicação das legislações e regimes especiais, confronto e revisão de documentos e registros, identificação de oportunidades, identificação de erros e inconsistências.

    Ao final do processo, fornecemos um relatório completo contendo todas as observações e recomendações.

  • Como os resultados da Revisão de Procedimentos são apresentados?

    Apresentamos um relatório completo que inclui todas as inconsistências e recomendações identificadas durante a revisão. Esse relatório oferece um guia para ações corretivas e estratégicas, permitindo que você tome medidas eficazes para aprimorar seus procedimentos fiscais.

    Para iniciar uma Revisão de Procedimentos, entre em contato conosco para discutir suas necessidades específicas e objetivos. Nossa equipe especializada irá elaborar um plano personalizado e adaptado às suas necessidades, proporcionando um processo de revisão eficiente.

  • O que é o serviço de Revisão de Procedimentos?

  • Quem pode se beneficiar da Revisão de Procedimentos?

  • Quais são os principais objetivos da Revisão de Procedimentos?

  • Como os resultados da Revisão de Procedimentos são apresentados?

  • O que é o serviço de Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos é um serviço que oferece um acompanhamento periódico dos procedimentos tributários de sua empresa. Com foco na prevenção de problemas futuros.

    Nossa equipe realiza uma análise minuciosa dos procedimentos fiscais adotados, identificando oportunidades de melhoria, erros e inconsistências para garantir a conformidade e eficiência.

    O acompanhamento periódico pode ser realizado de forma recorrente mensal, trimestral, semestral ou anual, dependendo das necessidades da sua empresa. Essa flexibilidade permite que você escolha a frequência que melhor se adapta à sua operação e metas de conformidade.

  • Quem pode se beneficiar da Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos é indicada para empresas de médio e grande porte, independente do segmento de atuação. Nossa abordagem adaptável permite que atendamos a diversas necessidades e cronogramas, oferecendo um serviço personalizado para cada cliente.

    Além disso, oferecemos uma visão detalhada dos processos fiscais da sua empresa, identificando possíveis riscos, oportunidades de otimização e correções necessárias. Isso resulta em uma maior conformidade fiscal, redução de contingências e aprimoramento da gestão tributária, ajudando a evitar problemas futuros.

  • Quais são os principais objetivos da Revisão de Procedimentos?

    A Revisão de Procedimentos visa oferecer apoio constante em questões fiscais, revisar os procedimentos específicos adotados para apuração e recolhimento de impostos, bem como garantir a conformidade na preparação e entrega de obrigações tributárias acessórias.

    Além disso, nosso serviço auxilia na preparação para venda da sua empresa e pode também ser contratada como uma due diligence tributária para processos de aquisição, fusão ou incorporação.

    Durante a Revisão de Procedimentos, realizamos análise de processos e controles internos, verificação da aplicação das legislações e regimes especiais, confronto e revisão de documentos e registros, identificação de oportunidades, identificação de erros e inconsistências.

    Ao final do processo, fornecemos um relatório completo contendo todas as observações e recomendações.

  • Como os resultados da Revisão de Procedimentos são apresentados?

    Apresentamos um relatório completo que inclui todas as inconsistências e recomendações identificadas durante a revisão. Esse relatório oferece um guia para ações corretivas e estratégicas, permitindo que você tome medidas eficazes para aprimorar seus procedimentos fiscais.

    Para iniciar uma Revisão de Procedimentos, entre em contato conosco para discutir suas necessidades específicas e objetivos. Nossa equipe especializada irá elaborar um plano personalizado e adaptado às suas necessidades, proporcionando um processo de revisão eficiente.

Cases de sucesso

Entenda como o serviço de Revisão de procedimentos pode ser determinante!

R$320 milhões de reais em diferenças!

Esta revisão foi direcionada para assegurar que a ampla variedade hoje existente de leis, normas e regulamentos que tratam dos impostos e contribuições, foi corretamente interpretada e executada pelo cliente. 

O foco era a revisão das bases de cálculo dos anos calendário 2012 a 2017 visando a certificação dos corretos valores provisionados e recolhidos referente ao Imposto IRPJ e da CSLL. 

Identificamos uma diferença entre as apurações efetuadas pelo cliente e por nós no montante de mais de R$320 milhões de reais. Bem como a necessidade de retificar as obrigações acessórias para regularização das inconsistências.

Atuamos não só apurando as inconsistências como retificando as obrigações acessórias e regularizando a situação do cliente. Assim foi possível mitigar os riscos junto ao Fisco.

R$100 milhões de reais em contingências encontradas!

Nosso cliente, uma grande indústria de maquinário pesado, necessitava de uma revisão em seus procedimentos. Para eles, recalculamos a apuração de alguns tributos (IRPJ, CSLL, PIS, Cofins, entre outros), além do cruzamento das informações prestadas em obrigações acessórias (CDTF x Perdcomp x EFD e mais) referentes ao período 2016 a 2020. 

Com o trabalho concluído, identificamos ausências e inconsistências nos cruzamentos das obrigações acessórias: mais de R$100 milhões em contingências e mais de R$7 milhões em créditos a serem recuperados!

Já estão conosco!

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Blog

A autorregularização incentivada é um programa de conformidade fiscal do governo federal que proporciona vantagens aos contribuintes, pessoas físicas ou jurídicas, por meio de confissão de dívida e do pagamento ou parcelamento do valor integral do débito, sem a aplicação das multas de mora e de ofício, além do desconto de 100% dos juros de mora.   O objetivo do programa é conceder aos contribuintes condições especiais para regularizar seus débitos referentes a tributos administrados pela Receita.    A autorregularização é focada nos tributos não constituídos. Ou seja, àqueles com vencimento original até 30 de novembro de 2023 que não tenham sidos declarados pelo contribuinte ou lançados pela Receita Federal, inclusive os casos de fiscalização não concluída, mas também alcança, os débitos decorrentes de auto de infração, de notificação de lançamento e de despachos decisórios que não homologuem, total ou parcialmente, a declaração de compensação, que ocorram entre 30/11/2023 e 1/4/2024, cujo vencimento original do débito seja até 30 de novembro.   Não entram na Autorreguralização Incentivada os débitos constituídos até 30/11/2023, aqueles com o vencimento original após 30/11/2023, débitos do Simples Nacional e aqueles já parcelados ou transacionados até 30/11/2023.  A adesão ao programa deverá ser efetuada através de abertura de processo digital, até o dia 01/04/2024. A formalização do requerimento será aceita mediante o pagamento da entrada, que corresponde à 50% da dívida consolidada, ficando o restante para ser pago em até 48 parcelas.   Quais os benefícios da Autorregularização Incentivada?  São muitas vantagens oferecidas pela Autorregularização Incentivada, e ele é próprio para aqueles que desejam regularizar seus débitos fiscais não declarados.    Haverá redução significativa da dívida através do abatimento de 100% dos juros de mora, que podem representar um valor significativo se pensarmos no total da dívida. Além disso, as multas de mora e se ofício também são isentas nesse programa. Para os que optarem por quitar o valor total à vista, o programa oferece desconto adicional de 50% sobre o valor principal e a possibilidade de parcelas fixas em até 48 vezes, ou seja, 4 anos, corrigidas mensalmente pela taxa Selic, o que pode ajudar no planejamento à longo prazo.    Um ponto bem importante é a regularização dos débitos com a Receita. A segurança de saber que todas as pendências financeiras (ou parte delas) estão encaminhadas, é uma maneira de se tranquilizar quanto ao futuro.    Para as empresas, uma vantagem de aderir ao programa está diretamente ligada à redução do passivo fiscal. A regularização desses débitos pode reduzir significativamente o passivo fiscal da empresa, o que impacta diretamente o balanço patrimonial.    Qual a documentação necessária?  A documentação necessária para adesão ao programa da Autorregularização Incentivada pode variar conforme a situação da empresa e dos débitos a serem regularizados. No entanto, de um modo geral, é necessário:  A relação dos débitos confessados; o valor da entrada, o número das prestações pretendidas, se for o caso; e o comprovante de pagamento do DARF Código 6070 – referente ao valor da entrada de 50% da dívida, podendo a Receita solicitar documentos adicionais, caso seja necessário.   O que acontece se eu não pagar a dívida dentro do prazo acordado?  Algumas penalidades podem ser sofridas por empresas que não pagarem a dívida conforme o acordado como perda do desconto de 100% nos juros de mora, perda de isenção das multas de mora e de ofícios, além da perda do parcelamento.    É possível, ainda, que a Receita Federal inscreva sua dívida em dívida ativa, o que acarreta penhora de bens e outros atos de cobrança. Poderá, também, mover ações judiciais para cobrar o valor integral.    Importante lembrar que, além dessas medidas, sua empresa poderá sentir dificuldades para obtenção de financiamentos e dificuldades para participar de licitações, por exemplo.   Como será feito o cálculo do valor da dívida a ser paga?  O valor principal da dívida será o valor total dos débitos não constituídos até 30/11/2023, incluindo: impostos federais (IRPJ, CSLL, PIS, Cofins), contribuições sociais (INSS, FGTS); multas e juros, podendo 50% do valor ser parcelado em até 48 vezes, desde que, respeitado o valor mínimo de R$ 500,00 por parcela.   Para o pagamento inicial de 50%, necessário para a adesão ao programa de autorregularização, também é permitido utilização dos créditos de prejuízo fiscal e base negativa da CSLL.    É possível regularizar débitos em fase de fiscalização?  Sim, é possível. O programa permite que empresas regularizem seus débitos fiscais não declarados, inclusive aqueles que já estão em fase de fiscalização pela Receita Federal.  Lembrando, os débitos não podem ter sido lançados pela Receita, a empresa precisa confessar os débitos e pagá-los antes de lavrado auto de infração. Ao aderir ao programa, o processo de fiscalização é suspenso enquanto a regularização estiver em andamento.     Quais os impactos da regularização na apuração de resultados e no balanço patrimonial da empresa?  A regularização de débitos fiscais impacta a apuração de resultados e o balanço patrimonial da empresa de diversas maneiras. Na apuração de resultados, a regularização reduz as despesas da empresa com juros de mora e multas, que automaticamente aumenta o lucro líquido da empresa.    No balanço patrimonial, reduz significativamente o passivo da empresa, o que pode melhorar a situação financeira. É perceptível, também, a melhora nos indicadores financeiros, como o índice de endividamento e a liquidez geral. A regularização dos débitos fiscais pode aumentar, ainda, o valor da empresa perante o mercado, pois a regularidade fiscal facilita a captação de recursos e a realização de M&As. 

SAIBA MAIS

Ao se deparar com o processo de demissão, seja como empregador ou empregado, é crucial entender os diferentes tipos de demissão, as documentações necessárias e os prazos a serem observados.   Neste artigo, vamos explorar cada um desses aspectos e a importância de cada um deles.  Quais são os tipos de demissão?  No Brasil, os principais tipos de demissão são regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados.   Demissão sem justa causa  É uma das mais comuns, onde o empregador não precisa apresentar um motivo específico para o término do contrato, mas deve cumprir com obrigações, como:  Aviso prévio; Pagamento de verbas rescisórias; Multa de 40% sobre o FGTS.  Demissão por justa causa  Ocorre quando o empregado comete alguma das faltas graves previstas no artigo 482 da CLT, como ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, e nesse caso, o trabalhador perde o direito a várias das verbas rescisórias.  Demissão por acordo entre as partes  Introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017, que permite que empregador e empregado negociem o término do contrato de forma consensual, com pagamento de metade do aviso prévio e da multa do FGTS, além da movimentação de até 80% do valor depositado no fundo.   Demissão por término de contrato a termo  Se dá automaticamente ao final do prazo estipulado para contratos temporários, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa.   Cada tipo de demissão implica diferentes responsabilidades legais e proteções ao trabalhador, sendo essencial o conhecimento aprofundado da CLT para assegurar o cumprimento correto dos procedimentos e evitar litígios trabalhistas.  Há ainda outros tipos de demissão específicos, que podem incluir demissões por motivos de força maior, como desastres naturais, crises econômicas, ou outros eventos extraordinários que inviabilizam a continuidade da relação de trabalho.  Documentações obrigatórias para a rescisão  Independentemente do tipo de demissão, existem documentações obrigatórias que devem ser fornecidas ao empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho. Algumas das principais são:  Carta de demissão  Utilizada pelo empregado para formalizar a intenção de rescindir o contrato de trabalho, aplicável principalmente em demissões sem justa causa ou por acordo entre as partes.  Aviso prévio  É a comunicação prévia do empregador ao empregado sobre o término do contrato de trabalho. Pode ser trabalhado, indenizado ou cumprido de forma mista e é regulamentado pelos artigos 487 a 491 da CLT.  Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)  Este documento é obrigatório em todos os tipos de rescisão, conforme o artigo 477 da CLT. O TRCT detalha as verbas rescisórias devidas ao empregado, como:  Saldo de salário; Férias proporcionais; 13º salário proporcional; Multa do FGTS (quando aplicável), entre outros.  Comprovante de pagamento das verbas rescisórias  Recibos e comprovantes de pagamento das verbas devidas ao empregado na rescisão do contrato.  Guia de recolhimento rescisório do FGTS  Regula o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados.   A GRRF (ou GFD Rescisória) é aplicada em várias situações de demissão: Rescisão sem justa causa ou antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador; Rescisão por término do contrato a termo; Rescisão por culpa recíproca (tanto do empregador quanto do empregado); Dispensa por força maior, como falência da organização, entre outros e Rescisão indireta, que é quando o empregador comete uma falta grave.   Seguro-desemprego  É o documento e processo para solicitar o benefício do seguro-desemprego, caso o empregado preencha os requisitos estabelecidos pela legislação, baseado na Lei nº 7.998/90, que institui o Programa do Seguro-Desemprego.  Cada documento tem um papel específico no processo de demissão e deve ser emitido de acordo com o tipo de rescisão contratual. O conhecimento desses embasamentos legais é crucial para assegurar a correta aplicação dos direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados.  Prazos cruciais e consequências do descumprimento  Nos diferentes tipos de demissão, diversos prazos devem ser observados de acordo com a legislação trabalhista brasileira. Para a demissão sem justa causa, por exemplo, o empregador deve comunicar o empregado com antecedência mínima de 30 dias ou conceder o aviso prévio indenizado, conforme o artigo 487 da CLT.   Caso não cumpra esse prazo, o empregador deverá pagar ao empregado uma indenização equivalente aos dias de aviso prévio não concedidos.  Na demissão por justa causa, o empregador não precisa conceder aviso prévio, mas deve respeitar o prazo para pagamento das verbas rescisórias, que é de até 10 dias após a data da notificação da dispensa, conforme o artigo 477 da CLT. O descumprimento desse prazo pode acarretar multas para o empregador, previstas no artigo 477, § 8º, da CLT, além de possíveis ações judiciais movidas pelo empregado.  Já na demissão por acordo entre as partes, o prazo para pagamento das verbas rescisórias também é de até 10 dias após a data da notificação da dispensa, conforme o artigo 484-A da CLT. O não cumprimento desse prazo pode acarretar penalidades financeiras para o empregador, além de questionamentos sobre a validade do acordo firmado.  Em casos de demissão por término de contrato por prazo determinado, o empregador deve respeitar o prazo previamente estabelecido no contrato, não podendo antecipar a rescisão sem justa causa. Caso isso ocorra, o empregador pode ser obrigado a pagar ao empregado uma indenização correspondente ao período restante do contrato, conforme o artigo 479 da CLT.  A não observância dos prazos no processo de rescisão dos funcionários pode acarretar sérias consequências legais para o empregador. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o não pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo estipulado - que é de até 10 dias após o término do contrato - sujeita o empregador a uma multa equivalente a um mês da remuneração do empregado. Além disso, o atraso pode resultar em processos judiciais, onde o empregador pode ser condenado a pagar indenizações e juros sobre os valores devidos.   Portanto, é fundamental que as empresas estejam atentas aos prazos e procedimentos legais durante o processo de demissão, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e os direitos dos trabalhadores. A correta aplicação desses conhecimentos não apenas assegura o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias, mas também contribui para um ambiente laboral mais justo, transparente e equilibrado.  LEIA MAIS: CLT: Conheça os direitos do trabalhador demitido Conclusão  A demissão é um momento delicado que exige atenção aos detalhes legais para evitar complicações posteriores. Os tipos de demissão definem os direitos e deveres de ambas as partes, enquanto os documentos rescisórios são essenciais para formalizar o término do vínculo empregatício.   Os prazos cruciais estabelecidos pela CLT devem ser observados para evitar penalidades significativas que podem impactar financeiramente a empresa. Esse conhecimento é essencial para o cumprimento das obrigações legais, garantindo um processo de demissão justo e transparente.  Como a Bernhoeft pode ajudar?  A Gestão de Terceiros, como especialista nesse campo, pode auxiliar na condução adequada desse processo, evitando problemas futuros e preservando a relação entre as partes.   A Bernhoeft possui expertise e conhecimento técnico para lidar com as diversas demandas e obrigações trabalhistas e previdenciárias, oferecendo suporte especializado para o cumprimento das diversas obrigações que envolvem o processo de rescisão e atuando para garantir que as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas de maneira eficiente e dentro da legalidade.   Assim, é possível assegurar uma transição tranquila para os funcionários desligados e manter a integridade e reputação da empresa no mercado. Entre em contato conosco.  Escrito por: Anna Flávia Santos Pereira | Analista de Gestão de Riscos com Terceiros 

SAIBA MAIS

No universo do sistema judicial, os cálculos judiciais são uma parte essencial do processo, especialmente quando se trata de determinar valores monetários em disputa. Uma das questões mais debatidas é a escolha entre juros simples e compostos.   Essa escolha pode ter um impacto significativo no resultado de um caso e, por extensão, nas finanças das partes envolvidas. Neste artigo, exploraremos as diferenças entre juros simples e compostos, bem como a importância de contar com um parceiro especializado em cálculos judiciais.  Juros Simples vs. Juros Compostos  Para compreender a distinção entre juros simples e compostos, é essencial entender como cada um é calculado e como isso afeta os valores mês a mês.  Os juros simples são calculados apenas sobre o capital inicial, sem levar em conta os juros acumulados. Em outras palavras, o valor dos juros permanece constante a cada mês. Por exemplo, se uma dívida de R$ 1.000,00 tem juros simples de 10% ao mês, o valor dos juros será sempre R$ 100,00 por mês.  Por outro lado, os juros compostos são calculados sobre o capital inicial mais os juros acumulados até o momento. Isso implica que os juros são reinvestidos e rendem juros sobre juros. Usando o mesmo exemplo da dívida de R$ 1.000,00 com juros compostos de 10% ao mês, no primeiro mês os juros seriam R$ 100,00, mas no segundo mês seriam calculados sobre R$ 1.100,00 (R$ 1.000,00 + R$ 100,00), resultando em um total de R$ 110,00 de juros no segundo mês.  Inicialmente, a diferença entre esses dois tipos de juros pode parecer insignificante, especialmente em prazos curtos e taxas baixas. No entanto, à medida que o tempo passa e os valores envolvidos aumentam, essa diferença se torna substancial e pode fazer uma grande diferença nos cálculos financeiros.  Simples ou composto? A importância da escolha certa  Quando se trata de litígios judiciais que envolvem cálculos financeiros, a escolha entre juros simples e compostos pode ter implicações significativas para todas as partes envolvidas. A decisão sobre qual método usar geralmente é determinada por leis específicas ou por contratos entre as partes.  Em alguns casos, as partes podem preferir juros simples, especialmente quando o valor a ser calculado é claro e não há reinvestimento dos recursos ao longo do tempo. Por outro lado, em situações em que os valores são reinvestidos ou acumulam-se ao longo do tempo, como em empréstimos bancários ou investimentos financeiros, os juros compostos são geralmente mais apropriados.  A escolha do método de cálculo pode ser crucial para determinar os valores finais em disputa e, portanto, afetar diretamente o resultado do caso. Por essa razão, é fundamental que os profissionais envolvidos tenham um entendimento claro das implicações de cada opção.  LEIA MAIS: Cálculos judiciais em ações coletivas: principais pontos O efeito dos juros compostos em processos judiciais  Entre as muitas nuances dos cálculos judiciais, os juros compostos têm um impacto especialmente significativo nos processos legais. A natureza exponencial dos juros compostos pode levar a resultados substancialmente diferentes em comparação com os juros simples, especialmente em casos de longa duração ou com valores significativos em disputa.  Quando os juros compostos são aplicados em processos judiciais, mesmo pequenas diferenças nas taxas de juros ou nos períodos de tempo podem resultar em aumentos consideráveis nos valores a serem pagos ou recebidos. Isso ocorre devido ao efeito cumulativo dos juros sobre juros ao longo do tempo, levando a um crescimento exponencial do montante total.  Por exemplo, em um caso de danos pessoais no qual os juros compostos são aplicados, uma diferença de apenas alguns pontos percentuais na taxa de juros pode resultar em uma diferença substancial nos valores finais a serem pagos pela parte responsável. Da mesma forma, em processos nos quais as partes estão buscando indenização por perdas financeiras, os juros compostos podem significar uma quantia consideravelmente maior do que se os juros simples fossem aplicados.  Além disso, o impacto dos juros compostos é ampliado em processos que se estendem por longos períodos. À medida que os juros compostos continuam a acumular ao longo dos anos, a diferença entre os valores calculados com base em juros simples e compostos pode se tornar ainda mais substancial, afetando diretamente as finanças das partes envolvidas.  Para calcular esses juros, saiba com quem contar   Em um ambiente jurídico cada vez mais complexo e exigente, contar com um parceiro especializado em cálculos judiciais pode ser uma grande vantagem para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos.   Equipe especializada:   Profissionais especializados em cálculos judiciais têm o conhecimento e a experiência necessários para lidar com uma ampla gama de casos e situações. Eles entendem as complexidades dos diferentes métodos de cálculo e podem fornecer orientação especializada para garantir que os cálculos sejam precisos e precisos.  Economia de tempo e recursos:   Realizar cálculos judiciais pode ser uma tarefa demorada e que consome muitos recursos. Ter um parceiro dedicado a essa função permite que os advogados e membros da equipe jurídica se concentrem em outras áreas do caso, aumentando a eficiência e a produtividade geral.  Redução de erros e riscos:  Erros nos cálculos judiciais podem ter consequências sérias, incluindo disputas prolongadas e até mesmo processos por negligência. Ao trabalhar com um parceiro especializado, o risco de erros é significativamente reduzido, proporcionando maior tranquilidade e segurança para todas as partes envolvidas.  Flexibilidade e adaptabilidade:  As necessidades de cálculos judiciais podem variar de caso para caso e podem surgir novas demandas durante o curso de um processo legal. Ter um parceiro externo oferece flexibilidade para lidar com essas mudanças e garantir que os cálculos sejam atualizados e precisos em todos os momentos.  Credibilidade e confiança:  Trabalhar com um parceiro de cálculos judiciais respeitado e confiável pode aumentar a credibilidade do escritório de advocacia ou departamento jurídico. A capacidade de fornecer cálculos precisos e confiáveis demonstra profissionalismo e compromisso com a excelência em todos os aspectos do trabalho jurídico.  LEIA MAIS: Relatórios gerenciais: métricas essenciais para análise do passivo trabalhista e cível das empresas Com este material, entendemos que:  A compreensão do impacto dos juros compostos é essencial para advogados, juízes e todas as partes envolvidas em litígios. Pequenas variações nas taxas de juros ou nos períodos de tempo podem resultar em diferenças substanciais nos valores finais em disputa, o que pode ter implicações financeiras significativas para os envolvidos.  Além disso, é indispensável reconhecer a importância de contar com um parceiro especializado em cálculos judiciais. A expertise desses profissionais não só garante a precisão e a confiabilidade dos cálculos, mas também libera tempo e recursos para que os advogados se concentrem em outras áreas críticas do caso.  Em última análise, ao entender os nuances dos cálculos judiciais e ao colaborar com parceiros especializados, os escritórios de advocacia e os departamentos jurídicos podem garantir que estejam melhor preparados para alcançar resultados favoráveis para seus clientes, ao mesmo tempo em que mantêm os mais altos padrões de excelência profissional.  LEIA MAIS: O papel da auditoria do passivo na prevenção de fraudes

SAIBA MAIS

Na era dos negócios cada vez mais interconectados, a gestão de terceiros se tornou uma preocupação central para empresas de todos os tamanhos e setores. Contudo, poucas vezes exploramos como a área de Sucesso do Cliente pode desempenhar um papel fundamental na mitigação desses riscos. Neste artigo, vamos explorar como as práticas de sucesso do cliente podem ser integradas à gestão de terceiros para garantir parcerias comerciais seguras e eficazes.  O que é sucesso do cliente? Para compreender plenamente o impacto do sucesso do cliente, vamos iniciar resumindo o escopo dessa área. O sucesso do cliente, frequentemente abreviado como CS (Customer Success, em inglês), é uma área estratégica dentro da empresa voltada para garantir que os clientes alcancem seus objetivos e obtenham valor ao utilizar os produtos ou serviços oferecidos pela empresa. O principal objetivo é maximizar a satisfação do cliente, aumentar a retenção, trabalhar a fidelização, e impulsionar o crescimento por meio de uma base de clientes satisfeitos e de longo prazo.  6 ações de sucesso do cliente Identificação prévia de riscos Antes mesmo de iniciar uma parceria com um terceiro, a equipe de CS pode desempenhar um papel crucial na identificação prévia de riscos potenciais. Ao conduzir uma análise detalhada das necessidades e expectativas do cliente, bem como das capacidades e histórico do terceiro, é possível antecipar possíveis pontos de vulnerabilidade e tomar medidas preventivas. SAIBA MAIS: Conheça as Métricas de Risco e Indicadores na Gestão de Terceiros Due Diligence e seleção de parceiros A fase de due diligence na seleção de parceiros terceirizados é crítica para mitigar riscos. Nesse contexto, a equipe de CS pode colaborar com outras áreas, como jurídico e compliance, para garantir que os potenciais parceiros atendam aos requisitos regulatórios, éticos e de segurança da informação. Além disso, eles podem fornecer insights valiosos sobre a adequação e estratégica, alinhando assim as expectativas desde o início. Implementação e onboarding Durante o processo de implementação e onboarding, a equipe de CS desempenha um papel fundamental na garantia de que o terceiro compreenda totalmente os requisitos e expectativas da empresa. Eles podem fornecer treinamento personalizado, orientação e suporte técnico para garantir uma integração suave e eficiente, minimizando assim os riscos de erros ou falhas. Monitoramento contínuo e mitigação de riscos Uma vez estabelecida a parceria, a equipe de Sucesso do Cliente entra em ação para monitorar continuamente o desempenho do terceiro e identificar quaisquer sinais de alerta precoce. Isso pode incluir análise de métricas de desempenho, feedback do cliente e avaliação de tendências. Ao detectar problemas potenciais rapidamente, a equipe de CS pode colaborar com as partes relevantes para implementar medidas corretivas e mitigar os riscos antes que se tornem problemas significativos. LEIA MAIS: Como mitigar riscos na contratação de Fornecedores Gestão de crises e resolução de problemas Em situações de crise ou emergência, a equipe de CS pode desempenhar um papel crucial na coordenação de esforços de resposta e na comunicação com os clientes afetados. Sua expertise em compreender as necessidades e preocupações dos clientes pode ajudar a restaurar a confiança e minimizar os danos à reputação da empresa. Acompanhamento de resultados e planos de ação Ao longo da jornada do projeto, a equipe de CS mantém um acompanhamento constante. Isso nos permite avaliar todos os resultados alcançados e desenvolver planos de ação colaborativos com o objetivo de alcançar seus objetivos. Esses planos podem abranger desde a redução de passivos trabalhistas até a diminuição de contratações de terceiros próximos à falência, garantindo assim uma gestão mais eficaz dos riscos envolvidos Por que o sucesso do cliente é tão relevante na gestão de terceiros? A gestão de terceiros é uma área complexa e multifacetada que exige uma abordagem proativa e integrada. Ao alavancar as práticas e habilidades da equipe de sucesso do cliente, as empresas podem não apenas proteger seus interesses e minimizar os riscos, mas também fortalecer os relacionamentos com os clientes e impulsionar o crescimento sustentável a longo prazo. Investir na integração entre sucesso do cliente e gestão de riscos com terceiros é, portanto, essencial para empresas que buscam uma vantagem competitiva em um mundo cada vez mais interconectado e dinâmico.  Na Bernhoeft, iniciamos a implementação da área de CS em 2020 e, desde então, temos dedicado esforços constantes para aprimorar nossos processos, visando alcançar excelência em nossas entregas. Com uma equipe composta por Especialistas, Analistas e Assistentes de Sucesso do Cliente, aplicamos nossa expertise desde o momento do Pós-Vendas. Realizamos um mapeamento detalhado dos objetivos principais de nossos clientes e acompanhamos sua jornada de perto para garantir que nossas entregas estejam alinhadas com suas necessidades em tempo real. Além disso, conduzimos pesquisas de satisfação para entender se os processos estão atendendo às expectativas e identificar áreas de melhoria, assegurando uma jornada satisfatória para nossos clientes.  Escrito por: Thais Vieira Alves | Consultora de Gestão de Riscos Quero saber mais sobre casos de sucesso!! Convidamos você a acessar nosso e-book através do link e conhecer 7 casos de clientes reais e seus ganhos mais significativos! BAIXAR EBOOK: 7 vezes em que a nossa Gestão de Terceiros fez total diferença no faturamento e reputação das empresas!  Assista o "Case de Sucesso GRT | Bernhoeft + EPASA" [embed]https://www.youtube.com/watch?v=9i4gYKu3xH0&t=1s[/embed]

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