Leis ou acordos coletivos - O que vale mais ?
Terceirização da Folha de Pagamento

Leis ou acordos coletivos – O que vale mais ?

O que vale mais Leis ou Convenção/Acordos coletivos? Diante de um cenário com frequentes Convenções e Acordos coletivos sendo estabelecidos, é importante analisar qual a postura que a empresa deve assumir para evitar passivos trabalhistas e para a gestão de riscos com terceiros,.
11 nov 2016
Treinamentos antes da contratação: um risco trabalhista
Terceirização da Folha de Pagamento

Treinamentos antes da contratação: um risco trabalhista

Saiba como os Treinamentos antes da contratação podem ajudar na gestão de riscos de terceiros e evitar futuros passivos trabalhistas em sua empresa.
14 out 2016
Como tratar os casos de abandono de emprego?
Terceirização da Folha de Pagamento

Como tratar os casos de abandono de emprego?

Saiba como tratar os casos de abandono de emprego através da gestão de riscos com terceiros e evite assim ações trabalhistas para sua empresa.
08 set 2016
6 Obrigações acessórias ou implícitas na Demissão de Trabalhadores
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6 Obrigações acessórias ou implícitas na Demissão de Trabalhadores

  O ato de demitir trabalhadores é comum no contexto empresarial e mais ainda nas rotinas de profissionais da área de departamento de pessoal.
05 jul 2016
10 Obrigações acessórias e implícitas na Admissão de Trabalhadores
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10 Obrigações acessórias e implícitas na Admissão de Trabalhadores

Saiba quais são as 10 obrigações acessórias e implícitas mais importantes na hora de contratar trabalhadores de sua empresa e não correr riscos trabalhistas.
06 jun 2016
Simulação de Rescisão de Trabalho: um “favor” que pode sair caro
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Simulação de Rescisão de Trabalho: um “favor” que pode sair caro

Simulação de rescisão de trabalho é quando a empresa desliga o trabalhador de forma simulada, para que ele possa sacar o FGTS e receber o seguro desemprego.
05 abr 2016
Os descontos salariais permitidos pela legislação trabalhista
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Os descontos salariais permitidos pela legislação trabalhista

As atividades atreladas ao departamento de pessoal da empresa, o chamado “DP”, envolvem grande responsabilidade uma vez que concentram a maior parte dos processos referente ao atendimento da legislação trabalhista.
09 mar 2016