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Sobre treinamentos de segurança do trabalho

Através de treinamentos regulares e eficazes, os empregadores podem garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários, bem como cumprir as regulamentações e normas de segurança do trabalho

A partir do momento que percebemos que as pessoas são a nossa fonte mais importante, a segurança não é mais vista como prevenção e obrigatoriedade, e sim como uma visão holística da empresa, ou seja, observamos toda as áreas de atuação e colocamos como prioridade o aprendizado contínuo e respeito à vida de todos.

Mas você deve estar se perguntando: “Como o profissional de segurança pode ser um facilitador ao invés de um funcionário que apenas ‘’libera ou proíbe’’ minhas atividades?”

Neste artigo, vamos explicar como a implementação dos treinamentos voltados à Saúde e Segurança do Trabalho podem ser o passo mais importante para chegar no resultado desejado.

Vamos entender a história dos treinamentos voltados à SST

A Revolução Industrial foi o principal acontecimento histórico que favoreceu o aumento de problemas de saúde no trabalho entre os anos 1760 e 1830.  Na época, era comum crianças e mulheres grávidas nas fábricas em longas jornadas de trabalho.  O resultado desse cenário para os trabalhadores foi o aumento no número de doenças, acidentes do trabalho, mutilações e mortes, pois não existiam leis que o amparassem.

Cena antológica do cinema em que o personagem Carlitos é engolido pela máquina. Filme “Tempos Modernos” (1936).

Durante esse período da revolução industrial, foram feitos estudos e aplicadas algumas leis ligadas à proteção ao trabalho. Um dos marcos mais importantes ocorreu após o fim da Primeira Guerra Mundial, em 1919, onde foi criada a Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio do Tratado de Versalhes. A OIT é uma instituição mundial que organiza e legisla sobre assuntos trabalhistas, após muitas lutas e reivindicações dos movimentos sindicalistas da época.  Nesse contexto, foram adotadas seis importantes convenções:

• Proteção à maternidade
• Idade mínima para admissão de crianças
• Trabalho noturno para menores
• Limitação da jornada de trabalho
• Trabalho noturno para mulheres
• Luta contra o desemprego

Antes da OIT, por exemplo, a jornada de trabalho comum eram de 12 a 16 horas por dia. Após a sua implantação, passou a ser 8 horas diárias e 48 horas semanais. A finalidade desse órgão foi fundamental para a diminuição e erradicação de qualquer tipo de exploração no mercado de trabalho.

No Brasil, em 1943 (24 anos depois da criação da OIT), entra em vigor a CLT, incluindo o capítulo referente à Higiene e Segurança do Trabalho. Dado início ao zelo à vida dos colaboradores, foi criada anos depois as primeiras normas regulamentadoras (NRs), com o intuito de regulamentar os procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador tanto para o empregador quanto para o colaborador.

Aplicação dos treinamentos de segurança do trabalho atualmente nas empresas

Por ser uma área muita ampla, a segurança do trabalho envolve diversos profissionais, como por exemplo: Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem, além do setor de Gestão de Pessoas, chamado de RH por algumas empresas.

Esses profissionais que tem o propósito de garantir um ambiente seguro e prevenir doenças ocupacionais estão presentes no SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.  Ele pode ser obrigatório dependendo do ramo de atividade e da quantidade de funcionários de cada empresa, conforme indicado na NR 04 – (Item 4.6.1).  – Segundo o Anexo II da NR 04, deve fazer o registro do SESMT por meio do sistema eletrônico disponível no portal gov.br (http://sesmt.mte.gov.br).

A aplicação dos treinamentos é papel do Técnico e Engenheiro de Segurança do Trabalho. Eles que vão elaborar e colocar em prática as políticas sobre segurança e prevenção de acidentes.

Alguns exemplos de treinamentos:

• Treinamento de integração: Quando os novos colaboradores vão iniciar na empresa, deverá ser explicado a utilização dos seus equipamentos, ambiente de trabalho, informar os riscos profissionais que possam originar-se no local de trabalho (NR 01, 1.4.1, “b”, I ou 1.4.4, “a”), procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente, etc.
• Ergonomia: Como manusear os equipamentos, postura física durante o serviço, iluminação, ventilação do ambiente, transporte manual de cargas, mobiliário dos postos de trabalho, entre outros itens previstos na NR 17 para proporcionar um ambiente confortável e seguro.
• Promover campanhas sobre vacinação, mês de conscientização como Outubro Rosa ou Novembro Azul, com o objetivo de precaver doenças e evitando afastamentos.
• Workshop de Segurança do Trabalho
• Treinamentos no formato EaD – Ensino à Distância

Os treinamentos são uma obrigação legal do empregador com os seus funcionários. Além disso, a aplicação é importante para criar a cultura de segurança na empresa.

Por que realiza-los e por que implementar ações ligadas à cultura de saúde e segurança no trabalho?

Apesar da Segurança do Trabalho ser uma norma que precisa ser cumprida, o papel principal da equipe responsável é saber transmitir o conhecimento de maneira que os valores sejam vistos não como uma obrigatoriedade, mas sim com respeito à vida, compromisso, prezando pela qualidade e colocando os trabalhadores como prioridade. Agir com segurança é essencial para o bem-estar de toda empresa.

Com o objetivo de desenvolver habilidades e conhecimentos na área, deverá ser realizado ações para otimizar a promoção da saúde e segurança de todos. É um trabalho colaborativo entre as áreas de Gestão de pessoas e saúde e segurança do trabalho, para reter os talentos na empresa.  Colaboradores saudáveis produzem de forma eficaz, aprimoram os processos e aumentam sua confiança nas atividades, além de evitar faltas por afastamento.

Um ambiente que não implementa uma cultura de saúde e segurança, vai gerar um sentimento de receio no trabalhador. Eventualmente, isso provoca o absenteísmo ou/e atestados médicos, relações interpessoais serão afetadas e consequentemente o aumento dos riscos de acidentes do trabalho.

Dessa maneira, todos os funcionários que aprendem quais procedimentos devem ser feitos antes, durante e após a execução do serviço, entendem que sua integridade é indispensável no trabalho.

Como inovar no processo de implantação de treinamentos de segurança do trabalho?

Criar algo novo para implantação de treinamentos com foco nas normas de Saúde e Segurança do Trabalho não é fácil. Mas o papel da Gestão de Pessoas e SST (saúde e segurança no trabalho) é permitir um foco maior na aprendizagem, estimulando o engajamento de todos e tornando as pessoas como fontes das soluções do dia a dia.  Quanto mais envolvimento e transparência na cultura de Saúde e Segurança do Trabalho, mais rápido será o retorno com propostas e comprometimento dos funcionários.

Como a Bernhoeft pode ajudar

Aqui na Bernhoeft estamos sempre acompanhando as atualizações nas normas regulamentadoras para orientar nossos clientes e adequar os nossos processos de análise, de modo que garanta que os trabalhadores terceirizados só entrem na empresa e realizem a prestação de serviço, apenas quando estiver com todas as documentações conformes, reduzindo os riscos de acidente do trabalho.

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Autor(a): Alessandra Miranda