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No mês em que celebramos o Dia do Trabalhador, é fundamental refletir sobre o papel da gestão de terceiros na promoção dos direitos trabalhistas. Como assegurar que as empresas terceirizadas cumpram suas obrigações para com seus funcionários? Garantir um ambiente justo e seguro para todos é um dever inegociável. Neste blog, exploraremos os motivos e os pontos considerados para a garantia dos direitos dos trabalhadores terceirizados, fornecendo insights valiosos. Acompanhe até o final. Boa leitura!

Contexto

Quando uma empresa terceirizada é contratada para fornecer serviços, como limpeza, segurança, manutenção e outros, é essencial que a empresa contratante esteja ciente dos direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados e também contribua para garantir o cumprimento desses direitos, uma vez que pode ser responsabilizada, em caso de não cumprimento. A essa situação poderá ser atribuído a responsabilidade solidária ou subsidiária.  Nesse sentido, a Gestão de Terceiros desempenha um papel fundamental para assegurar um ambiente de trabalho justo e seguro.

Garantindo os direitos dos trabalhadores

A gestão de terceiros assume a responsabilidade pela contratação e supervisão de fornecedores, prestadores de serviços e empresas terceirizadas, desempenhando um papel crucial na garantia dos direitos dos trabalhadores. Por meio de uma análise detalhada dos documentos trabalhistas, previdenciários e de saúde e segurança do trabalho, é possível identificar irregularidades que são prontamente sinalizadas e corrigidas pela empresa. Esse tipo de gestão permite que as empresas contratantes assegurem que os terceiros estejam em conformidade com todas as leis trabalhistas, demonstrando, assim, seu compromisso com a responsabilidade social.

Benefícios de uma gestão de terceiros eficaz

Os benefícios de uma gestão eficaz de terceiros são diversos. Primeiramente, garante-se o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias pelas empresas terceirizadas, prevenindo possíveis processos trabalhistas. Além disso, a gestão de terceiros pode aumentar a eficiência e produtividade da empresa contratante, uma vez que a empresa terceirizada é responsável por fornecer funcionários treinados e especializados para funções específicas.

Por meio da gestão de terceiros, é possível estabelecer critérios rigorosos para a seleção de fornecedores e prestadores de serviços, verificando se estão em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Além disso, uma gestão adequada envolve a definição de cláusulas contratuais que estabelecem as responsabilidades das partes envolvidas, incluindo a obrigação de cumprir todas as exigências legais e trabalhistas.

Definição clara de responsabilidades e obrigações contratuais

A gestão de terceiros engloba a definição clara de responsabilidades e obrigações contratuais entre as empresas contratantes e seus fornecedores. Isso inclui a supervisão das condições de trabalho dos terceirizados. Caso sejam identificadas irregularidades, a gestão deve agir prontamente para corrigir a situação e garantir a proteção dos trabalhadores.

Promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável

A gestão de terceiros desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso envolve a implementação de medidas de segurança no trabalho, a realização de treinamentos adequados e a supervisão regular das condições de trabalho. A gestão de terceiros deve estar atenta a qualquer situação que represente riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores, tomando as medidas necessárias para corrigir essas questões.

Ao acompanhar de perto as condições de trabalho, as empresas contratantes podem identificar problemas antes que se tornem grandes violações ou escândalos. Isso permite a adoção de medidas corretivas rápidas, minimizando o impacto negativo e protegendo tanto os trabalhadores quanto a empresa.

O papel do Monitoramento Trabalhista

O monitoramento trabalhista é uma parte essencial da gestão de riscos com terceiros quando se trata de garantir os direitos dos trabalhadores. Por meio desse monitoramento, as empresas contratantes podem verificar se os terceiros estão cumprindo as leis trabalhistas, as regulamentações aplicáveis e os padrões éticos necessários para proteger os direitos dos trabalhadores.

Esse monitoramento é uma ferramenta eficaz para identificar e mitigar potenciais riscos associados a falta de pagamento de salários, excesso de trabalho, não concessão de benefícios e outros.

Como a Bernhoeft pode ajudar?

Uma gestão eficaz de terceiros contribui para a construção de relações laborais sustentáveis e éticas, promovendo o bem-estar e a dignidade dos trabalhadores. A Bernhoeft é uma empresa especializada em soluções de gestão de terceiros que desempenha um papel fundamental na garantia dos direitos dos trabalhadores por meio de suas práticas e serviços. A Bernhoeft oferece serviços de monitoramento trabalhista, realizando auditorias regulares para assegurar que os terceiros estejam cumprindo seus compromissos e responsabilidades com os trabalhadores, identificando eventuais irregularidades e fornecendo orientações para corrigir e melhorar as condições de trabalho.

Autora: Ivan Procópio e Anna Flávia | Assistente de Gestão de Terceiros

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