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A saúde e segurança no ambiente de trabalho são preocupações fundamentais para qualquer organização que se preocupa com o bem-estar de seus trabalhadores e com a eficiência de suas operações. Porém, garantir a implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho não é suficiente para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. É essencial que haja um engajamento ativo dos trabalhadores em relação a essas questões.

O envolvimento e participação dos colaboradores pode trazer benefícios significativos tanto para a empresa quanto para os próprios trabalhadores, contribuindo para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de melhorar a produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho. Neste blog, discutiremos a importância do engajamento dos trabalhadores voltados à saúde e segurança dentro das organizações e como isso pode ser alcançado.

Por que é tão importante ter colaboradores engajados em questões voltadas à saúde e segurança do trabalho nas empresas?

O engajamento dos trabalhadores em relação à saúde e segurança é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Quando os trabalhadores estão engajados, eles estão mais dispostos a seguir os procedimentos de segurança, a identificar e relatar possíveis riscos e a colaborar com a empresa na implementação de medidas preventivas.

Isso pode resultar em uma redução significativa no número de acidentes e lesões no local de trabalho, além de aumentar a produtividade e a eficiência da empresa. Os trabalhadores que se sentem seguros e valorizados em seu ambiente de trabalho tendem a ser mais motivados e comprometidos com a organização, o que pode levar a uma melhoria no clima organizacional e a um melhor desempenho geral.

 A importância do engajamento dos trabalhadores na saúde e segurança dentro das organizações tem sido cada vez mais reconhecida como um fator crítico para o sucesso das empresas em todo o mundo. Isso porque, além de ser uma responsabilidade social e ética, a segurança no ambiente de trabalho tem impacto direto nos resultados financeiros e na imagem da empresa.

Diálogo Diário de Segurança – DDS

O Diálogo Diário de Segurança (DDS) tem se mostrado uma ferramenta eficiente para garantir a conscientização e a participação dos trabalhadores na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. O DDS consiste em uma breve conversa cotidiana entre os trabalhadores sobre questões de segurança, com o objetivo de lembrá-los constantemente das ações que devem ser adotadas para prevenção de acidentes.

O DDS pode abordar diversos temas, desde a utilização correta e conservação de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) até a orientação sobre o cuidado com o uso de celulares e outras distrações que podem prejudicar a atenção do colaborador. Além disso, o DDS é uma oportunidade para que os trabalhadores expressem suas preocupações e sugestões em relação à segurança no ambiente de trabalho.

Outro ponto importante a ser destacado, é a necessidade de dar feedback aos trabalhadores sobre seus desvios de conduta em relação à segurança. Muitas vezes, os trabalhadores se sentem confiantes em relação a uma determinada tarefa e acabam se tornando suscetíveis a acidentes. Por isso, é fundamental que os gestores e supervisores estejam atentos às ações dos trabalhadores e corrijam imediatamente os desvios de conduta.

Qual é o reflexo que isso tem nos indicadores de SST?

O engajamento dos trabalhadores voltados para a saúde e segurança pode ter um impacto significativo nos indicadores de saúde e segurança no trabalho (SST) de uma organização. Quando os trabalhadores estão comprometidos com a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, eles tendem a adotar comportamentos mais seguros no local de trabalho, além de estarem mais dispostos a relatar riscos e perigos iminentes.

Isso pode levar a uma redução nos incidentes de SST, bem como a uma melhoria nos índices de desempenho de segurança, como a taxa de frequência de acidentes, a taxa de gravidade de acidentes e a taxa de doenças ocupacionais.

Além disso, os trabalhadores engajados em questões de SST geralmente estão mais envolvidos em programas de treinamento e conscientização sobre segurança, o que pode aumentar a eficácia desses programas e ajudar a reduzir os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Em resumo, o engajamento dos trabalhadores em questões de SST pode ter um impacto positivo significativo nos indicadores de SST de uma organização, melhorando a segurança no local de trabalho e reduzindo os custos associados a acidentes e doenças ocupacionais.

Como identificar e mapear a colaboração dos funcionários em uma organização

Para identificar e mapear a colaboração dos funcionários em uma organização, existem várias abordagens possíveis. Algumas sugestões são:

• Observação direta: uma das maneiras mais simples é observar diretamente como as pessoas trabalham em equipe. Isso pode ser feito durante reuniões, projetos em equipe, ou mesmo no dia a dia da organização. Preste atenção em como as pessoas se comunicam, cooperam e coordenam suas atividades.
• Entrevistas e questionários: outra abordagem é entrevistar ou realizar questionários com os funcionários para entender como eles percebem a colaboração na organização. Isso pode ajudar a identificar padrões de comportamento e relações de trabalho que podem estar impactando a colaboração.
• Análise de redes sociais: uma abordagem mais sofisticada é analisar a rede social da organização. Isso envolve mapear as conexões entre os funcionários (por exemplo, quem trabalha com quem em projetos), e pode ajudar a identificar padrões de colaboração e comunicação na organização.
• Ferramentas de colaboração: por fim, é possível utilizar ferramentas de colaboração para monitorar e analisar a colaboração na organização. Por exemplo, plataformas de comunicação como o Slack ou o Microsoft Teams podem fornecer insights sobre como as pessoas se comunicam e trabalham em equipe.

Independentemente da abordagem escolhida, é importante lembrar que a colaboração é um processo complexo e multifacetado, e pode ser influenciado por uma série de fatores, incluindo a cultura organizacional, o estilo de liderança e a estrutura da equipe. Portanto, é importante adotar uma abordagem holística e multidisciplinar para entender e mapear a colaboração na organização.

Como engajar a participação interna em ações ligadas à cultura de segurança

A falta de mão de obra especializada, afastamento do colaborador, sobrecarga de tarefas para os demais funcionários, multas e indenizações em caso de acidentes de trabalho que causem perda ou diminuição da capacidade do trabalhador de exercer seu ofício são apenas alguns exemplos das perdas que as empresas podem enfrentar.

Por outro lado, se as organizações adotarem uma cultura de segurança, as perdas podem se transformar em benefícios. A marca agrega valor como empresa responsável, potencializa suas vendas, não apresenta problemas com órgãos fiscalizadores e mantém um local de trabalho salubre e seguro para seus funcionários.

Para engajar os funcionários nessa cultura de segurança, é importante fornecer treinamentos periódicos e demonstrar o compromisso da empresa com a segurança. Funcionários bem treinados também têm maior facilidade para adotar a cultura como um todo, pois conhecem melhor os perigos e sabem como podem ajudar.

Outra forma de incentivar a participação dos funcionários na cultura de segurança é desenvolvendo um processo positivo de relatórios de segurança, premiando aqueles que relatam problemas ou riscos. Isso faz com que eles se sintam cada vez mais confortáveis para contribuir e ajuda a criar um ambiente mais seguro e confiável para todos. Ao implementar essas práticas, a segurança se tornará um valor enraizado na cultura da empresa e será levada em consideração em todas as decisões e ações tomadas.

Em suma, garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável é uma obrigação de qualquer organização. No entanto, não basta implementar medidas de segurança e saúde no trabalho. É essencial que haja um engajamento ativo dos trabalhadores, pois isso pode trazer benefícios significativos tanto para a empresa quanto para os próprios trabalhadores.

Como a Bernhoeft pode te ajudar?

A Bernhoeft pode ajudar sua empresa a garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários, parceiros e fornecedores terceirizados. Dessa forma, ajudamos outras empresas a proteger seus funcionários e a garantir a conformidade com as regulamentações e padrões de segurança no trabalho. Isso pode contribuir para a melhoria da imagem da empresa, aumentando sua competitividade e sustentabilidade a longo prazo.

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Autor: Rafael Andrade | Assistente de Gestão de Terceiros