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Por que assinaturas digitais são essenciais em contabilidade? As demonstrações contábeis desempenham um papel fundamental na transparência financeira das empresas. Elas são ferramentas essenciais para a tomada de decisões, tanto por gestores internos quanto por investidores, autoridades fiscais e outros stakeholders. Para garantir a confiabilidade dessas informações, a assinatura das demonstrações contábeis por profissionais habilitados, como contadores e auditores, é uma exigência legal e técnica. A assinatura é um mecanismo que valida a veracidade e a conformidade dos dados apresentados, refletindo a responsabilidade sobre as informações financeiras reportadas. O uso de assinaturas digitais nas demonstrações contábeis não apenas assegura que os relatórios foram elaborados de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos, mas também estabelece uma conexão entre o responsável técnico e a empresa, criando uma rede de confiança. Nesse contexto, as assinaturas digitais têm ganhado destaque, oferecendo uma alternativa moderna, eficiente e segura para o processo de validação desses documentos, garantindo que a conformidade legal seja atendida sem a necessidade de papéis físicos. Conformidade legal e homologação de terceiros A conformidade com a legislação vigente é um dos pilares mais importantes para qualquer empresa. No Brasil, as normas contábeis e fiscais exigem que as demonstrações financeiras sejam assinadas por profissionais registrados no Conselho Regional de Contabilidade (CRC) e, em alguns casos, por auditores independentes. As empresas também devem seguir as normas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e da Receita Federal, entre outras autoridades regulatórias. As assinaturas nas demonstrações contábeis garantem que esses requisitos sejam cumpridos. Além disso, para garantir que as empresas estejam realmente cumprindo a legislação e evitando fraudes ou omissões de informações, a homologação de terceiros se tornou uma prática essencial. A homologação é o processo de validação e verificação dos documentos de fornecedores, parceiros e prestadores de serviço, garantindo que todas as partes envolvidas na cadeia de fornecimento ou nas relações comerciais estejam em conformidade com as exigências legais e regulatórias. Por meio da homologação, as empresas podem analisar não apenas a regularidade fiscal e trabalhista de seus fornecedores, mas também validar a autenticidade das assinaturas nas demonstrações contábeis. Isso assegura que as informações fornecidas por terceiros são verdadeiras e que a empresa não corre riscos de se associar a parceiros fraudulentos ou que não atendem às normas legais. Vantagens das assinaturas digitais nas demonstrações contábeis Com o avanço da tecnologia, as assinaturas digitais e eletrônicas se tornaram uma alternativa cada vez mais comum para garantir a validade e a segurança das transações e documentos, incluindo as demonstrações contábeis. A assinatura digital é uma ferramenta criptografada que assegura a autenticidade, integridade e não-repúdio dos documentos. Ao contrário das assinaturas físicas, que podem ser facilmente falsificadas ou modificadas, as assinaturas digitais utilizam algoritmos e certificados digitais emitidos por autoridades certificadoras, tornando-as muito mais seguras. Os benefícios da utilização de assinaturas digitais nas demonstrações contábeis são claros. Em primeiro lugar, elas permitem um processo mais ágil e eficiente, eliminando a necessidade de impressão e envio de documentos em papel. Isso também reduz os custos com logística e armazenamento, além de contribuir para a sustentabilidade, ao diminuir o uso de recursos naturais. Ademais, as assinaturas digitais oferecem maior segurança e rastreabilidade. Cada assinatura digital é associada a uma chave criptográfica única, o que significa que o documento assinado pode ser verificado a qualquer momento, sem a necessidade de autenticação de terceiros. Essa característica é particularmente importante quando se trata de auditorias e verificações de conformidade, pois facilita a validação das informações e evita a manipulação de dados. Além disso, a utilização de assinaturas digitais pode ser integrada a plataformas de gestão, como sistemas de homologação de fornecedores e gestão de documentos, o que torna o processo mais eficiente, reduzindo erros humanos e aumentando a precisão na verificação dos dados. Dicas para boas práticas com assinaturas digitais Embora as assinaturas digitais sejam uma ferramenta poderosa para garantir a validade dos documentos contábeis, é fundamental seguir boas práticas para garantir sua eficácia. A primeira e mais importante prática é a escolha de uma autoridade certificadora confiável. No Brasil, existem várias entidades autorizadas a emitir certificados digitais, e é essencial que as empresas escolham uma instituição com boa reputação e que siga os padrões internacionais de segurança. Outra boa prática é garantir que as assinaturas digitais sejam realizadas por profissionais habilitados e registrados no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). A utilização de certificados digitais e chaves criptográficas válidas é essencial para que as assinaturas sejam aceitas legalmente. Além disso, é importante realizar a atualização periódica dos certificados digitais para garantir que os documentos permaneçam válidos. A gestão e o armazenamento das assinaturas digitais também devem ser feitos com cuidado. Os arquivos devem ser mantidos de forma segura e organizada, em conformidade com as políticas de governança e compliance da empresa. O uso de sistemas de gestão de documentos digitais pode ajudar a automatizar e centralizar o processo de assinatura, garantindo maior controle sobre os documentos e facilitando o acesso e a consulta futura. Além disso, é importante que a empresa oriente seus funcionários sobre as melhores práticas de segurança cibernética. Isso inclui o uso de senhas fortes, a proteção contra ataques de phishing e a realização de auditorias periódicas para verificar se as assinaturas digitais estão sendo aplicadas corretamente e de acordo com as políticas da empresa. LEIA MAIS: O papel do compliance na conformidade normativa: transformando riscos em oportunidades Homologação de terceiros: garantia de segurança e conformidade A homologação de fornecedores é um dos processos mais importantes na gestão de riscos de uma empresa. Ela envolve a verificação de documentos e informações fornecidas pelos terceiros, garantindo que atendem aos requisitos legais, fiscais, trabalhistas e de compliance. A homologação, quando realizada de maneira eficaz, contribui para a construção de uma rede de fornecedores e parceiros que estejam alinhados com as melhores práticas de governança e conformidade. A homologação de terceiros está diretamente relacionada à verificação das assinaturas nas demonstrações contábeis. Ao validar esses documentos, a empresa tem a certeza de que as informações financeiras fornecidas pelos fornecedores são corretas e que os mesmos seguem as exigências legais. Esse processo também é essencial para evitar riscos de fraudes, que podem ter um impacto significativo na saúde financeira da empresa. Além disso, a homologação de terceiros também está ligada à segurança da cadeia de fornecimento. Ao garantir que todos os fornecedores estejam em conformidade com as normas e regulamentações, a empresa protege não apenas sua própria integridade, mas também a de seus clientes e parceiros comerciais. A homologação também pode ser usada como uma ferramenta para monitorar e auditar o desempenho dos fornecedores, garantindo que eles mantenham a conformidade ao longo do tempo. LEIA MAIS: Homologação de fornecedores: protestos em certidões e sua relevância para a segurança Como garantir segurança e conformidade com assinaturas digitais? A assinatura das demonstrações contábeis é um componente crucial para garantir a conformidade legal e a transparência financeira das empresas. Ao adotar assinaturas digitais, as empresas não apenas atendem às exigências legais, mas também aumentam a eficiência e a segurança no processo de validação desses documentos. As boas práticas na utilização de assinaturas digitais, como a escolha de autoridades certificadoras confiáveis e a manutenção de certificados atualizados, são essenciais para garantir a validade e a integridade dos documentos. Além disso, a homologação de fornecedores e parceiros é um pilar fundamental para assegurar que a cadeia de fornecimento e as relações comerciais da empresa estejam em conformidade com as normas legais e regulatórias. A homologação, ao validar as informações financeiras e as assinaturas nas demonstrações contábeis, contribui para a segurança da empresa e a prevenção de fraudes e outros riscos financeiros. Portanto, a combinação de assinaturas digitais em conformidade com as normas legais e a homologação de terceiros cria um ambiente seguro e transparente, permitindo que as empresas se protejam contra riscos financeiros e reforcem sua credibilidade junto aos seus stakeholders. Ao seguir essas boas práticas, as empresas garantem a integridade de seus processos financeiros e contribuem para a construção de um mercado mais seguro e confiável. Como a Bernhoeft pode te ajudar?  Somos pioneiros na Gestão de Terceiros, trabalhamos há 20 anos garantindo a segurança e sustentabilidade não só no momento da contratação de fornecedores, mas em todas as fases do contrato. Através de especialistas e com o uso de tecnologias avançadas, asseguramos a responsabilidade socioambiental e a segurança financeira através do processo de Homologação dos seus Fornecedores. Para conhecer um pouco mais sobre a abrangência de nossos serviços e nossa abordagem, entre em contato conosco. Blog escrito por: Mônica Barbosa | Analista de Gestão de Terceiros na Bernhoeft

A Análise Preliminar de Risco é uma ferramenta essencial para identificar, avaliar e controlar os riscos associados a uma atividade antes que ela seja iniciada. Trata-se de uma etapa fundamental na gestão de segurança, principalmente em setores que lidam com operações críticas, como construção civil, indústrias químicas e mineradoras. A APR não apenas protege a saúde e integridade dos colaboradores, mas também contribui para o aumento da eficiência operacional. Abaixo, exploramos diferentes aspectos relacionados à APR, destacando sua relevância, como aplicá-la e como essa prática impacta positivamente o ambiente de trabalho. Por que a APR deve ser parte da cultura de segurança da empresa? Integrar a APR à cultura organizacional vai além de atender a uma exigência técnica. Ela deve ser um hábito no planejamento de atividades para garantir que os trabalhadores estejam sempre protegidos. Ao identificar previamente os riscos, as empresas demonstram preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores e reforçam sua credibilidade. Benefícios de uma APR bem estruturada: Redução de acidentes: Antecipar os riscos diminui a probabilidade de ocorrências graves. Conformidade legal: Empresas alinhadas com as regulamentações evitam multas e sanções. Engajamento dos colaboradores: Envolver os trabalhadores na análise aumenta a percepção de segurança. Melhoria contínua: Os dados coletados nas APRs ajudam a revisar procedimentos e aprimorar processos. Quando realizar uma APR? Embora a APR deva ser utilizada sempre que uma nova tarefa ou projeto é iniciado, existem momentos específicos em que sua aplicação é ainda mais crucial. Ela não se limita a grandes obras ou operações complexas; até mesmo atividades rotineiras podem se beneficiar dessa análise para mitigar perigos. Situações em que a APR é essencial: Ao implementar novos procedimentos ou tecnologias. Antes de realizar atividades não rotineiras. Durante mudanças nas condições do ambiente de trabalho. Quando forem identificadas falhas em procedimentos anteriores. Incluir a APR como um procedimento padrão em cada um desses cenários garante que os riscos sejam minimizados e que a equipe esteja preparada para lidar com qualquer eventualidade. Normas regulamentadoras e a APR As Normas Regulamentadoras são o principal instrumento legal que estabelece os critérios de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Elas definem as condições mínimas que devem ser cumpridas pelas empresas para prevenir acidentes e proteger os trabalhadores. A APR é mencionada diretamente em diversas NRs, que determinam sua aplicação obrigatória em atividades de risco elevado. Além disso, a APR é um dos principais pilares para o cumprimento dos requisitos das NRs, já que ajuda a identificar e mitigar os riscos de forma sistemática e documentada. Relação da APR com as principais NRs: NR 33: Exige a realização da APR para avaliar riscos específicos antes de qualquer atividade em espaços confinados. NR 35: Determina a elaboração de uma análise de risco para todas as tarefas executadas em altura, incluindo a APR. NR 12: Prevê o uso da APR para garantir que o uso de máquinas esteja em conformidade com as condições de segurança. NR 18: Reforça a necessidade da APR para atividades no setor da construção civil. As NRs são fundamentais para orientar as empresas sobre quando e como realizar a APR, promovendo a prevenção de acidentes e garantindo um ambiente de trabalho mais seguro. Quer se aprofundar sobre a APR e como ela pode transformar a segurança no trabalho da sua empresa? Leia o artigo completo no blog da Mindus e descubra como implementar e quem deve emitir o documento! 

A segurança no trabalho é um pilar fundamental para qualquer organização, mas, nos últimos anos, a compreensão do que realmente contribui para um ambiente seguro se expandiu significativamente. Não se trata apenas de prevenir acidentes físicos, mas também de proteger a saúde mental dos colaboradores. Com as recentes atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), a saúde mental passou a ser oficialmente reconhecida como uma parte essencial da gestão de riscos ocupacionais no Brasil. Essa mudança representa um marco na legislação trabalhista e reforça a importância de um ambiente de trabalho equilibrado, onde o bem-estar psicológico é tão valorizado quanto a saúde física. Vamos explorar o que mudou na NR 1, como a saúde mental foi integrada à norma e os benefícios que essa abordagem traz para trabalhadores e empregadores. O que é a NR-1? A NR 1 estabelece as disposições gerais e os requisitos básicos para a gestão de segurança e saúde no trabalho no Brasil. É uma norma essencial, pois define as diretrizes que orientam todas as outras NRs, garantindo a proteção dos trabalhadores e a conformidade legal das empresas. A NR-1 abrange temas como o PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, capacitações e treinamentos obrigatórios, além de regulamentar a avaliação e mitigação de riscos ocupacionais.  O objetivo principal da NR-1 é criar um ambiente de trabalho seguro, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. A norma incentiva uma abordagem proativa na gestão de riscos, integrando a saúde física e mental, como elementos cruciais para a segurança no ambiente laboral. O que muda com a atualização da NR-1? A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 traz mudanças que reforçam a importância de uma abordagem integrada para a saúde e segurança no trabalho. A principal novidade é a exigência de que as empresas considerem a saúde emocional como parte integrante do gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa mudança não é apenas simbólica; ela introduz obrigações práticas que impactam diretamente a rotina das organizações. Principais mudanças: Avaliação de riscos psicossociais: Empresas devem identificar e mitigar fatores como excesso de carga de trabalho, pressão por resultados e conflitos interpessoais. Capacitação contínua: Treinamentos obrigatórios passam a incluir temas relacionados à saúde mental, como gerenciamento de estresse e práticas de autocuidado. Revisão do PGR: O Programa de Gerenciamento de Riscos agora deve contemplar estratégias para prevenir e lidar com problemas de saúde mental. Iniciativas de bem-estar: Empresas são incentivadas a implementar ações preventivas, como DDS (Diálogos Diários de Segurança) focados em saúde mental e programas de suporte psicológico. Essas mudanças refletem uma abordagem mais moderna e humana na gestão de segurança, reconhecendo que o ambiente de trabalho pode ser tanto um fator de risco quanto um espaço de promoção de saúde. Quais são os benefícios da inclusão da saúde mental na NR-1? A inclusão da saúde mental na NR-1 beneficia tanto os trabalhadores quanto os empregadores, criando um ambiente mais seguro, produtivo e sustentável. Essa abordagem promove uma cultura organizacional mais empática e eficiente, onde o bem-estar dos colaboradores é priorizado. Principais benefícios: Prevenção de acidentes: Trabalhadores mentalmente saudáveis estão mais atentos aos riscos e menos propensos a cometer erros que possam resultar em acidentes. Aumento da produtividade: O equilíbrio emocional contribui para um desempenho mais eficiente e focado, reduzindo retrabalhos e atrasos. Clima organizacional positivo: Ambientes que valorizam a saúde mental promovem melhor relacionamento interpessoal e maior engajamento. Redução de absenteísmo: Ao prevenir problemas como estresse e burnout, as empresas reduzem afastamentos por motivos de saúde. Conformidade legal: Cumprir as exigências da norma evita multas, sanções legais e processos trabalhistas, além de reforçar a reputação da empresa como um empregador responsável. A inclusão da saúde mental na NR-1 não é apenas uma exigência legal, mas uma oportunidade para as empresas transformarem o ambiente de trabalho em um espaço seguro, acolhedor e produtivo. Ao priorizar o bem-estar psicológico, organizações se destacam no mercado e constroem equipes mais resilientes e preparadas para os desafios. Quer saber como se adequar à norma? Leia o conteúdo completo no blog da Mindus e descubra as melhores práticas para implementar a saúde mental no seu ambiente de trabalho, garantindo segurança, produtividade e conformidade com a NR-1.

Nos últimos anos, o comércio entre Brasil e China cresceu de maneira significativa, tornando-se uma das relações comerciais mais importantes do mundo. O Brasil é um dos principais fornecedores de commodities para a China, enquanto o país asiático é um dos maiores investidores e parceiros comerciais do Brasil. Com essa expansão, a necessidade de sistemas que integrem e agilizem processos se torna essencial. A interoperabilidade de sistemas surge como uma solução promissora para enfrentar os desafios impostos por essa relação comercial, especialmente no que diz respeito à homologação de fornecedores. A interoperabilidade é a capacidade de diferentes sistemas, organizações e pessoas trabalharem juntos, facilitando a troca de informações de forma eficaz e eficiente. No contexto do comércio internacional, essa integração é crucial, especialmente entre o Portal Único de Comércio Exterior do Brasil e seu equivalente chinês. Através dessa conexão, é possível otimizar processos de homologação, garantindo que as empresas operem em conformidade com as regulamentações locais e internacionais. O papel da homologação de fornecedores no comércio internacional A homologação de fornecedores é um processo que visa validar a capacidade e conformidade de empresas fornecedoras em relação a critérios específicos, que podem incluir aspectos financeiros, legais, de qualidade e sustentabilidade. Para empresas que participam do comércio internacional, a homologação é essencial para garantir que os fornecedores atendam a padrões elevados, minimizando riscos e assegurando a qualidade dos produtos e serviços adquiridos. O processo de homologação também ajuda a assegurar a conformidade com as normas locais e internacionais, permitindo que as empresas estabeleçam parcerias sólidas e de confiança. No contexto Brasil-China, essa homologação é ainda mais crítica devido às diferenças regulatórias, culturais e de linguagem que podem impactar a relação comercial. Assim, garantir que os fornecedores estejam adequadamente homologados se torna uma prioridade para empresas que desejam expandir seus negócios nesse mercado promissor. Interoperabilidade e riscos na homologação de fornecedores internacionais A interoperabilidade de sistemas é um componente crucial no processo de homologação de fornecedores, proporcionando benefícios significativos, como maior agilidade, transparência e segurança. Com a integração de dados financeiros e fiscais entre Brasil e China, as empresas podem acessar informações relevantes que facilitam a avaliação da conformidade dos fornecedores de maneira mais eficiente. Essa troca de informações não apenas acelera o processo de homologação, mas também minimiza erros e aumenta a precisão das avaliações, permitindo decisões mais informadas e seguras. No entanto, a interoperabilidade não vem sem desafios. A diversidade regulatória entre os países pode criar barreiras que dificultam a integração de sistemas. Cada nação possui um arcabouço jurídico e fiscal próprio, o que implica em requisitos e normas distintas para a operação das empresas. Por exemplo, as leis e regulamentações sobre a prática da contabilidade variam de país para país, e os profissionais devem cumprir as exigências específicas do país onde desejam exercer a profissão. Um exemplo notável é a RESOLUÇÃO CFC N.º 1.640/2021, que estabelece diretrizes para a contabilidade no Brasil, incluindo aspectos relevantes para a homologação de fornecedores internacionais. O artigo 3º, inciso XIII, menciona a conversão e mensuração para moeda nacional das demonstrações contábeis originalmente elaboradas em moeda estrangeira e vice-versa. Isso evidencia a complexidade envolvida na análise financeira de fornecedores que operam em diferentes moedas e jurisdições, o que torna a homologação um processo delicado e que exige atenção redobrada. Além disso, as diferenças culturais e as barreiras linguísticas podem complicar ainda mais o processo de homologação. A forma como os negócios são conduzidos pode variar significativamente entre Brasil e China, afetando a comunicação e as expectativas durante o processo de homologação. Por exemplo, práticas de negociação, prazos e até mesmo o significado de compromissos podem ser interpretados de maneiras diferentes, levando a mal-entendidos e a possíveis conflitos. A necessidade de integrar dados financeiros e fiscais de diferentes países para garantir que os fornecedores estejam em conformidade com as normas locais e internacionais é um desafio que deve ser abordado com seriedade. As empresas devem estar cientes de que não se trata apenas de cumprir requisitos formais, mas de entender o contexto regulatório e comercial de cada país envolvido. A falta de alinhamento entre as legislações locais e as exigências do país parceiro pode resultar em complicações, como penalizações, atrasos nas entregas ou até mesmo a suspensão da homologação. Portanto, é essencial que as empresas envolvidas na homologação de fornecedores internacionais adotem estratégias que considerem essas nuances regulatórias e culturais. Isso inclui a busca por consultoria especializada, treinamento contínuo e a utilização de tecnologia que suporte a conformidade, como sistemas de gestão que integrem dados financeiros e fiscais de forma eficiente. Além disso, a construção de uma rede de contatos e parcerias locais pode facilitar a compreensão das práticas comerciais e regulatórias do país parceiro, minimizando riscos e aumentando a probabilidade de sucesso na homologação de fornecedores. Aspectos práticos da homologação com a integração Brasil-China Com a interoperabilidade, as empresas podem se beneficiar de sistemas que facilitam a troca de informações fiscais e documentais entre Brasil e China. Isso pode incluir o uso de plataformas digitais que permitem a coleta e análise de dados de forma rápida e segura. Além disso, ferramentas de automação podem ser utilizadas para verificar a conformidade e minimizar erros na homologação de fornecedores estrangeiros. Essas ferramentas podem incluir software de gestão de fornecedores que integram informações de diferentes fontes, possibilitando uma análise mais precisa e rápida da conformidade. Ao automatizar processos, as empresas podem dedicar mais tempo à avaliação qualitativa dos fornecedores, garantindo que as parcerias estabelecidas sejam sustentáveis e seguras. Desafios e recomendações Apesar dos benefícios da interoperabilidade, as empresas brasileiras enfrentam desafios significativos ao homologar fornecedores chineses. Um dos principais desafios é a diversidade cultural. As diferenças nas normas de negócios, na comunicação e nas expectativas podem gerar mal-entendidos que comprometem a eficácia da homologação. Por exemplo, o conceito de tempo pode ser interpretado de maneiras distintas: enquanto empresas brasileiras costumam seguir cronogramas rígidos, fornecedores chineses podem ter uma abordagem mais flexível. Essa disparidade pode levar a atrasos na entrega de documentação ou na implementação de soluções, impactando negativamente as relações comerciais. Outro desafio importante é a variedade de critérios de conformidade. Cada país possui suas próprias regulamentações e padrões de qualidade, e os critérios exigidos para homologação podem variar consideravelmente. Isso pode criar frustrações, tanto para as empresas brasileiras, que precisam se adaptar a essas diferenças, quanto para os fornecedores chineses, que podem não estar familiarizados com as exigências locais. A falta de clareza nas expectativas pode resultar em não conformidades e, consequentemente, em prejuízos financeiros e de reputação para ambas as partes. Além disso, os riscos de qualidade podem surgir se a homologação não for realizada de forma rigorosa. A pressão para reduzir custos e aumentar a eficiência pode levar a uma homologação apressada, onde critérios essenciais são negligenciados. Isso pode resultar em fornecedores que não atendem aos padrões necessários, comprometendo a qualidade dos produtos ou serviços entregues e expondo as empresas brasileiras a riscos legais e financeiros. Para mitigar esses riscos, é fundamental que as empresas brasileiras adotem uma abordagem proativa em relação à homologação de fornecedores. Isso inclui a implementação de processos de avaliação contínua, onde a conformidade dos fornecedores é monitorada regularmente. A realização de auditorias periódicas e a verificação da documentação são medidas eficazes para assegurar que os fornecedores mantenham os padrões exigidos ao longo do tempo. Além disso, é importante desenvolver indicadores de desempenho que permitam avaliar a qualidade e a eficiência dos fornecedores de forma sistemática. A construção de relacionamentos sólidos e de confiança com fornecedores chineses é igualmente crucial. Isso pode ser alcançado por meio de comunicação aberta e transparente, onde ambas as partes compartilham expectativas, feedbacks e preocupações. Estabelecer canais de comunicação diretos e frequentes pode ajudar a resolver problemas rapidamente e a minimizar mal-entendidos. Além disso, considerar a possibilidade de visitas às instalações dos fornecedores pode fortalecer a relação e proporcionar uma compreensão mais profunda das operações e capacidades de cada parte. Por fim, as empresas brasileiras devem investir em capacitação e treinamento para suas equipes envolvidas na homologação de fornecedores. Entender as particularidades do mercado chinês e as diferenças culturais pode equipar os profissionais com as habilidades necessárias para lidar com os desafios do comércio internacional. Isso não apenas melhorará o processo de homologação, mas também contribuirá para relações comerciais mais robustas e sustentáveis. Como nós podemos ajudar Somos pioneiros na Gestão de Terceiros, trabalhamos há 20 anos garantindo a segurança e sustentabilidade não só no momento da contratação de parceiros, mas em todas as fases do contrato. Através de especialistas e com o uso de tecnologias avançadas, asseguramos a responsabilidade socioambiental e a segurança financeira através do processo de Homologação dos seus parceiros. Para conhecer um pouco mais sobre a abrangência de nossos serviços e nossa abordagem, entre em contato conosco.