GESTÃO DE TERCEIROS

A saúde e a segurança dos trabalhadores são pilares essenciais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer empresa. Enquanto o Técnico em Segurança do Trabalho (SST) foca na prevenção de acidentes, o médico do trabalho é o especialista responsável por cuidar da saúde ocupacional, conforme destacado pela ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho). Neste artigo, vamos discutir o papel fundamental do médico do trabalho na promoção da saúde e na prevenção de doenças ocupacionais. Desde a atuação preventiva na redução de acidentes e enfermidades relacionadas ao ambiente de trabalho até o suporte direto para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, veremos como esse profissional contribui para transformar o ambiente empresarial, promovendo bem-estar e eficiência. LEIA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros O papel do médico do trabalho na mobilização de trabalhadores  O médico do trabalho desempenha um papel crucial na gestão de terceiros durante a mobilização de trabalhadores. Esse campo o médico vai muito além da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, abrangendo a saúde física, mental e a ergonomia no ambiente de trabalho. A presença do médico do trabalho garante que os colaboradores estejam aptos para suas funções, assegurando que a mobilização de equipes ocorra de forma eficiente e segura.  SAIBA MAIS: Ergonomia no trabalho: importância e benefícios para a produtividade Diferente de um enfoque meramente histórico, o que importa para as empresas hoje é como a medicina do trabalho pode atuar de forma estratégica na prevenção de riscos à saúde dos trabalhadores terceirizados. Isso inclui desde a realização de exames médicos admissionais e periódicos até a adaptação das condições laborais para evitar problemas de saúde, seja por fatores ergonômicos inadequados ou pela pressão do ambiente de trabalho. Além disso, o suporte à saúde mental tem ganhado relevância, considerando as novas exigências do mundo corporativo.  Para as empresas que trabalham com terceiros, garantir que os trabalhadores mobilizados estejam em boas condições físicas e mentais não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia essencial para manter a produtividade e minimizar riscos. A atuação do médico do trabalho se torna ainda mais importante quando falamos de equipes que são frequentemente remanejadas ou inseridas em novos ambientes, onde os desafios de adaptação podem aumentar o risco de acidentes ou de problemas de saúde.  Atribuições e responsabilidades do médico do trabalho  O médico do trabalho desempenha um papel fundamental na preservação da saúde e segurança no ambiente laboral. Entre suas principais responsabilidades, destacam-se:   Avaliações médicas   A realização e registro de diagnósticos durante processos de admissão, demissão, retorno ao trabalho, mudança de riscos e em exames periódicos, assegurando que os colaboradores estejam aptos para suas funções.  Coordenação do PCMSO  No Brasil, uma das principais tarefas do médico do trabalho é a coordenação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Conforme a NR 07, esse programa estabelece uma série de atividades relacionadas à garantia da saúde e da segurança do trabalhador, exames que devem ser feitos, cronogramas, relatórios, entre outros procedimentos que devem ser seguidos. Além disso, o Conselho Federal de Medicina (CFM) publicou a Resolução CFM Nº 2.323/2022, que dispõe sobre normas específicas para médicos que atendem trabalhadores.  Promoção da saúde  Outro aspecto importante é a promoção da saúde no local de trabalho. O médico do trabalho desenvolve e implementa programas de saúde, como campanhas de vacinação e palestras educativas, além de políticas de saúde ocupacional que guiam as ações da empresa em prol do bem-estar dos colaboradores.  Prevenção de doenças  A prevenção de doenças ocupacionais é uma das missões centrais do médico do trabalho. Para alcançar esse objetivo, o profissional deve orientar sobre medidas de segurança e ergonomia no trabalho, identificar e prevenir doenças ocupacionais, e avaliar as condições de saúde dos funcionários. Condições como lesões por esforço repetitivo (LER), doenças respiratórias e problemas de saúde mental são comuns em muitos ambientes de trabalho. A atuação do médico do trabalho é fundamental para a identificação precoce desses problemas e para a implementação de medidas que visem a sua prevenção.  CONFIRA: Entenda a relação entre os riscos ergonômicos, doenças do trabalho e NR 17 Por exemplo, lesões por esforço repetitivo podem ser prevenidas com a reorganização das tarefas, a introdução de pausas regulares e a realização de exercícios de alongamento. As doenças respiratórias, por outro lado, podem ser evitadas com o uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs) e a melhoria das condições de ventilação no local de trabalho.  Promoção da qualidade de vida no trabalho  Além de prevenir doenças, o médico do trabalho também contribui para a promoção da qualidade de vida dos trabalhadores. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho seguro e estimulante, além de programas que incentivam hábitos saudáveis, como alimentação balanceada, prática regular de atividades físicas e apoio psicológico.   Esses esforços resultam em colaboradores mais saudáveis, satisfeitos e produtivos, o que, por sua vez, contribui para a redução do absenteísmo e o aumento da eficiência e da moral no ambiente de trabalho. A promoção da saúde no trabalho não se limita apenas à prevenção de doenças, mas também envolve a criação de um ambiente que apoie o bem-estar geral dos funcionários, incluindo aspectos ergonômicos e psicossociais.  Quais exames são realizados pelo médico do trabalho?  Para verificar se o trabalhador está apto, tanto física quanto psicologicamente, para exercer suas funções, o médico do trabalho organiza os exames ocupacionais da empresa. Entre os principais exames estão:  Exame admissional: realizado antes da contratação formal do empregado;  Exame periódico: feito em intervalos regulares para monitorar a saúde dos trabalhadores;  Exame de retorno ao trabalho: aplicado após afastamento de 30 dias ou mais, devido a doença ou acidente;  Exame de mudança de função: executado quando o funcionário é transferido para uma função com diferentes riscos;  Exame demissional: realizado quando o empregado é desligado da empresa.  Além disso, é fundamental que o médico do trabalho acompanhe e compare os dados dos colaboradores ao longo do tempo, identificando padrões recorrentes de problemas de saúde no ambiente de trabalho e implementando ações para melhorar esses cenários.  Desafios enfrentados  Os médicos do trabalho que atuam em indústrias e empresas lidam com uma variedade de desafios diariamente. Entre esses desafios, destacam-se a identificação e o controle de riscos ocupacionais, a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, e a prevenção de doenças relacionadas ao emprego.   Além disso, é fundamental que esses profissionais estejam sempre atualizados sobre as normas regulamentadoras e legislações trabalhistas, ao mesmo tempo em que enfrentam a pressão para cumprir prazos e metas estabelecidas pelas organizações. A comunicação eficaz com a equipe multidisciplinar e a conscientização dos trabalhadores sobre a importância da saúde e segurança no ambiente de trabalho são fundamentais para o sucesso na implementação de programas de prevenção. Contudo, os médicos do trabalho também precisam equilibrar as necessidades de saúde dos colaboradores com as exigências econômicas das empresas. Isso muitas vezes envolve negociações sobre as melhores práticas em saúde e segurança, sem comprometer a produtividade ou acarretar custos excessivos. Além disso, o constante avanço de novas tecnologias e metodologias na área de saúde ocupacional exige que os médicos do trabalho estejam em contínuo aprendizado e adaptação. Em resumo, a medicina do trabalho é um campo essencial que se dedica à proteção e promoção da saúde dos trabalhadores. Por meio de uma abordagem integrada que abrange prevenção, diagnóstico, tratamento e educação, esses profissionais desempenham um papel vital na criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, beneficiando tanto os colaboradores quanto as empresas.  Conclusão  A medicina do trabalho é fundamental para promover a saúde e segurança ocupacional, assegurando ambientes de trabalho saudáveis para todos os colaboradores. Os médicos do trabalho são responsáveis pela prevenção de doenças ocupacionais e pela melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, emitindo atestados de saúde ocupacional (ASO), coordenando programas de controle médico e implementando medidas preventivas.  A integração desses profissionais no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) permite uma gestão eficaz dos riscos ocupacionais e um atendimento mais abrangente às necessidades dos colaboradores. Além disso, eles têm um papel importante na identificação e gestão de problemas de saúde mental, que estão se tornando mais comuns, especialmente com o aumento do trabalho remoto.  A mobilização de fornecedores e a gestão de terceiros também são aspectos relevantes nesse contexto. A colaboração com fornecedores de serviços de saúde e segurança pode potencializar os esforços de prevenção e promover um ambiente de trabalho mais seguro. A educação continuada e a atualização profissional são essenciais para que os médicos se mantenham informados sobre regulamentações e inovações.  Investir na medicina do trabalho é investir no bem-estar dos colaboradores, o que contribui para a produtividade e a sustentabilidade das empresas. Com a evolução do ambiente de trabalho, a importância dos médicos do trabalho só tende a aumentar, reforçando seu papel crucial na criação de ambientes seguros e produtivos.  Como a Bernhoeft pode ajudar?  Somos pioneiros no Brasil na prestação de serviços de Gestão de Riscos com Terceiros. Com um time de mais de 700 profissionais capacitados, estamos prontos para fazer a diferença tanto para nossos clientes quanto para seus fornecedores. A Bernhoeft é especialista nesse campo e uma referência no mercado, oferecendo soluções ágeis e descomplicadas. Nossa equipe é altamente qualificada e está sempre atenta às atualizações normativas, garantindo conformidade com a legislação vigente. Realizamos análises documentais relacionadas à saúde e segurança do trabalho, assegurando que todas as práticas estejam em conformidade com as exigências legais. Entre em contato conosco e descubra como podemos ser parceiros na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O movimento Outubro Rosa, amplamente reconhecido por conscientizar sobre o câncer de mama, foi iniciado na década de 1990 com o objetivo de educar mulheres e homens sobre a importância da prevenção e do autocuidado, abrangendo tanto a saúde física quanto emocional.  No Brasil, o câncer de mama é responsável por cerca de 25% dos novos casos de câncer em mulheres, conforme dados do Instituto Nacional de Câncer (INCA), reforçando a necessidade contínua de conscientização.  Entretanto, essa preocupação com a prevenção não deve ser limitada ao âmbito pessoal. Ela se estende para o ambiente de trabalho, especialmente na gestão de riscos ocupacionais e de terceiros. Garantir condições que promovam a saúde física e mental dos trabalhadores, incluindo os terceirizados, é uma responsabilidade que vai além das normas tradicionais de segurança.  SAIBA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros Além disso, a mobilização de fornecedores pode desempenhar um papel fundamental, assegurando que as empresas terceirizadas estejam alinhadas com as políticas de saúde e segurança da contratante, promovendo o bem-estar de todos os envolvidos no processo. Criar um ambiente de trabalho saudável, que priorize o bem-estar e incentive a conscientização contínua, é crucial para a segurança do trabalho e a prevenção de doenças, como o câncer de mama.  Integrar o Outubro Rosa nos diálogos diários de segurança (DDS) é uma excelente oportunidade para engajar os colaboradores e reforçar a importância de práticas preventivas. Ao abordar esse tema, as empresas promovem:  Conscientização: informações sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce são essenciais para salvar vidas.  Prevenção: instruções sobre o autoexame e a realização de exames clínicos regulares, incentivando a detecção precoce.  Apoio: um ambiente de trabalho acolhedor encoraja as colaboradoras a cuidarem da saúde e buscarem ajuda.  Cultura de Saúde: promover o bem-estar dentro do ambiente corporativo fortalece a cultura organizacional voltada para o cuidado e segurança.  Ao integrar o Outubro Rosa à rotina de segurança do trabalho, a empresa reforça sua responsabilidade na proteção da saúde de seus colaboradores, indo além das obrigações legais e construindo uma cultura sólida de prevenção e apoio.  Este artigo explora como o movimento Outubro Rosa se relaciona com a segurança no trabalho, destacando a importância da prevenção, o papel da terceirização na saúde ocupacional e o impacto que a disseminação de informações pode ter na saúde dos colaboradores. Promover a conscientização e fornecer orientações adequadas fortalece tanto a saúde quanto a segurança no ambiente de trabalho.  Prevenção e Segurança: outubro rosa no ambiente de trabalho  A prevenção é um princípio central tanto no movimento Outubro Rosa quanto na segurança do trabalho. No contexto do câncer de mama, ela envolve a conscientização sobre fatores de risco e a promoção de exames regulares, como mamografias e autoexames. Na segurança do trabalho, prevenir significa adotar medidas que minimizam riscos de acidentes e doenças ocupacionais.  LEIA MAIS: Conheça os 5 tipos de riscos ocupacionais No ambiente corporativo, a prevenção vai além do uso de EPIs e normas técnicas. Ela abrange a criação de um local de trabalho seguro e saudável, com foco na redução de riscos à saúde física e mental. Durante o Outubro Rosa, as empresas podem reforçar essa cultura promovendo campanhas internas sobre o câncer de mama, incentivando exames regulares e oferecendo suporte ao bem-estar das funcionárias.  Boas práticas incluem palestras, workshops com especialistas em saúde e a oferta de exames médicos in loco, como mamografias. Essas ações contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e reforçam a importância da prevenção como parte da cultura de segurança do trabalho.  É fundamental que as campanhas sejam inclusivas, envolvendo todos os colaboradores. Embora o câncer de mama seja mais comum em mulheres, homens também podem ser afetados, ainda que em menor proporção. Ao desmistificar preconceitos e promover a inclusão, essas iniciativas ajudam a criar um ambiente acolhedor para todos.  A relação entre prevenção e saúde ocupacional  A integração entre o movimento Outubro Rosa e a saúde ocupacional oferece benefícios significativos tanto para os colaboradores quanto para as organizações. Campanhas educativas sobre o câncer de mama, aliadas ao acesso a exames periódicos, desempenham um papel crucial na redução do absenteísmo, que muitas vezes resulta de doenças graves.   Quando uma trabalhadora é diagnosticada precocemente, suas chances de recuperação são amplificadas, o que facilita um retorno mais ágil ao ambiente de trabalho. Essa dinâmica não apenas melhora a qualidade de vida da colaboradora, mas também impacta positivamente a produtividade da equipe.  Além disso, empresas que priorizam a saúde de seus funcionários, integrando a prevenção ao câncer de mama com práticas de segurança do trabalho, constroem um ambiente mais seguro e saudável. Isso pode resultar em custos reduzidos relacionados a afastamentos e tratamentos de saúde mais complexos.  Estudos demonstram que ambientes de trabalho que promovem a saúde física e mental têm níveis mais altos de satisfação e retenção de colaboradores, além de maior comprometimento com a organização prevenção e saúde ocupacional também se reflete na cultura organizacional.   Ao engajar os colaboradores em iniciativas como o Outubro Rosa, as empresas não apenas mostram que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários, mas também incentivam um diálogo aberto sobre saúde e prevenção. Isso pode levar à identificação precoce de outros problemas de saúde e a uma maior conscientização sobre a importância de manter hábitos saudáveis.  Por fim, as iniciativas voltadas para a saúde das mulheres e a conscientização sobre o câncer de mama no contexto da segurança do trabalho ajudam a desmistificar o assunto, tornando-o parte integrante da cultura da empresa. Essa abordagem não só fortalece a imagem da organização, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário.  Terceirização e subcontratação: desafios para a segurança e saúde  Quando pensamos em Gestão de Terceiros, a terceirização e subcontratação são práticas comuns no mercado de trabalho e, quando mal administradas, podem agravar os riscos à segurança do trabalhador. A realidade dos trabalhadores terceirizados é, muitas vezes, marcada por condições mais precárias de trabalho, jornadas exaustivas, falta de treinamento adequado e até mesmo de benefícios básicos, como o acesso a exames médicos periódicos.  No contexto do Outubro Rosa e da segurança do trabalho, essas práticas podem ser especialmente prejudiciais. Mulheres que trabalham em condições precárias têm menos acesso a informações e exames preventivos, e a pressão por produtividade pode dificultar que façam pausas necessárias para consultas médicas.   Nesse sentido, a saúde ocupacional para trabalhadores terceirizados precisa ser uma prioridade das empresas contratantes, que devem garantir que todos os colaboradores, independentemente do regime de contratação, tenham acesso igualitário a campanhas de prevenção e cuidados médicos.  É fundamental que as empresas que terceirizam parte de sua força de trabalho compreendam sua responsabilidade social e legal em garantir a segurança e saúde de todos os trabalhadores envolvidos. Isso inclui: Implementação de políticas de integração: assegurar que funcionários efetivos e terceirizados tenham o mesmo nível de proteção contra acidentes e doenças ocupacionais. Foco nas trabalhadoras terceirizadas: as mulheres que atuam em setores como limpeza, serviços gerais e atendimento estão frequentemente expostas a condições que podem aumentar o risco de problemas de saúde, como o câncer de mama. As mulheres terceirizadas em setores como limpeza, serviços gerais e atendimento, por exemplo, estão frequentemente expostas a condições que podem aumentar seu risco de desenvolver problemas de saúde, incluindo o câncer de mama.   Exigências físicas, falta de descanso adequado e dificuldade de acesso ao sistema de saúde são alguns dos fatores que tornam esse grupo mais vulnerável. Por isso, a promoção de campanhas de saúde, que incluam essas trabalhadoras, é uma prática essencial para a melhoria da segurança do trabalho como um todo.  Ações para formação e capacitação: um diferencial na segurança e saúde  A formação e capacitação são fundamentais para a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde no ambiente de trabalho. É essencial instruir os trabalhadores sobre os riscos imediatos que enfrentam e sobre questões de saúde mais amplas que podem impactar seu bem-estar.  Programas de capacitação Treinamentos regulares: devem incluir a importância de exames de rotina, como mamografias e check-ups regulares. Esses exames são cruciais para a detecção precoce de doenças.  Informação sobre sinais precoces: os trabalhadores devem ser educados sobre os sinais precoces de doenças, como o câncer de mama. Essa educação pode levar a uma identificação mais rápida de anomalias, permitindo que os funcionários busquem atendimento médico de forma eficaz.  Impacto na prevenção A capacitação contínua não apenas melhora a prevenção de doenças, mas também reduz a incidência de acidentes de trabalho e outras condições de saúde relacionadas.  Trabalhadores bem treinados são mais conscientes dos riscos que enfrentam e, portanto, são mais propensos a adotar comportamentos seguros, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.  Cultura de segurança Investir em ações de formação e capacitação fortalece a cultura de segurança dentro da organização, mostrando que a empresa valoriza e cuida de seus colaboradores.  Essa cultura pode ser integrada às campanhas de conscientização, como o Outubro Rosa, reforçando a importância da saúde e prevenção.  Benefícios organizacionais  Ações de formação impactam positivamente a produtividade e o moral da equipe. Quando os colaboradores se sentem apoiados e informados, a satisfação no trabalho tende a aumentar.  Além disso, a capacitação reduz custos associados a tratamentos de saúde e afastamentos, pois promove um ambiente mais saudável e seguro.  Integração com campanhas de conscientização A capacitação deve ser alinhada a campanhas como o Outubro Rosa para garantir que todos os colaboradores tenham acesso à informação e ao suporte necessário para cuidar de sua saúde.  Campanhas educativas podem incluir palestras, workshops e materiais informativos que reforcem a importância da detecção precoce e dos cuidados preventivos.  Conclusão  Diante da importância da saúde das mulheres, especialmente em iniciativas como o Outubro Rosa, é essencial que a Gestão de Terceiros em uma empresa contratante inclua a preocupação com a saúde das trabalhadoras terceirizadas. As mulheres, muitas vezes sobrecarregadas por jornadas duplas de trabalho e demandas familiares, merecem atenção especial. A mobilização de fornecedores nesse processo é fundamental para assegurar que essas empresas parceiras também estejam engajadas em promover ações de prevenção e cuidado, como campanhas educativas, check-ups regulares e ambientes de trabalho saudáveis. Dessa forma, a gestão de terceiros não apenas demonstra responsabilidade social, mas também garante melhor produtividade, reduzindo absenteísmo e fortalecendo a relação com seus parceiros. Esse cuidado reflete uma visão inclusiva e sustentável, essencial para empresas comprometidas com o bem-estar de todos que colaboram em sua cadeia de produção. Como a Bernhoeft pode ajudar?  A Bernhoeft é uma empresa especialista na Gestão de Risco com Terceiros e é referência no mercado, sempre oferecendo soluções ágeis e descomplicadas. Contamos com uma equipe especializada e estamos sempre atentos às atualizações normativas. Assim, realizamos a análise documental referente à saúde e segurança do trabalho a fim de verificar a conformidade com a legislação pertinente. Entre em contato conosco e saiba como podemos ser parceiros na promoção da saúde e segurança do trabalho.  Escrito por: Bruno José Ramos da Silva | Assistente de Gestão de Riscos com Terceiros

Nos últimos anos, as inovações tecnológicas têm transformado várias áreas, incluindo a saúde e segurança do trabalho (SST). A crescente integração de inteligência artificial (IA) e internet das coisas (IoT) no ambiente laboral está revolucionando a forma como as empresas monitoram, previnem e gerenciam riscos ocupacionais, além de aprimorar a gestão de riscos com terceiros. Essas tecnologias emergentes proporcionam soluções avançadas que não apenas aumentam a eficiência das operações, mas também elevam significativamente os padrões de segurança, contribuindo para a redução de acidentes e a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.   Neste artigo, exploraremos as principais maneiras pelas quais as inovações tecnológicas podem contribuir para a gestão dos riscos ocupacionais nas empresas. LEIA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros Monitoramento em tempo real na Gestão de Terceiros No campo de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a utilização de dispositivo internet das coisas oferece uma ampla gama de soluções para o monitoramento em tempo real de diferentes aspectos do ambiente de trabalho. A seguir, estão os principais exemplos de como essas tecnologias podem ser aplicadas:  Monitoramento de temperatura e umidade com sensores  Sensores como o DHT22 e o BME280 são amplamente usados para monitorar as condições de temperatura e umidade em tempo real.  Esses dispositivos são integrados a sistemas IoT que emitem alertas quando os níveis ultrapassam os limites seguros, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.  Monitoramento da qualidade do ar  Sensores de gás, como o MQ-135, são capazes de medir a presença de gases perigosos, como CO2, amônia e compostos voláteis.  Detectores inteligentes de fumaça e monóxido de carbono também podem ser conectados a redes IoT para enviar alertas imediatos quando níveis anormais são detectados, permitindo ações rápidas para proteger os trabalhadores.  Monitoramento de níveis de ruído  Dispositivos como decibelímetros são usados para medir o nível de ruído em tempo real.  Quando integrados a sistemas IoT, esses dispositivos podem enviar notificações automáticas sempre que o ruído ultrapassar os limites seguros, contribuindo para a preservação da saúde auditiva dos funcionários.  Monitoramento de equipamentos  Sensores de vibração, temperatura e desgaste podem ser usados para monitorar o estado dos equipamentos em tempo real.  Esses dispositivos ajudam a identificar problemas mecânicos antes que causem falhas graves ou acidentes, possibilitando a manutenção preventiva.  Dispositivos eletrônicos vestíveis (Wearables)  Wearables, como relógios inteligentes e pulseiras, monitoram os sinais de proteção dos trabalhadores, como proteção cardíaca e níveis de estresse.  Além disso, esses dispositivos podem detectar quedas ou movimentos bruscos, enviando alertas imediatos em caso de acidentes, o que permite uma resposta rápida em emergências.  Essas tecnologias de monitoramento em tempo real desempenham um papel crucial na melhoria da gestão de riscos ocupacionais, permitindo um ambiente de trabalho mais seguro e controlado.  Inteligência artificial na análise de dados e previsão de riscos  A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando a gestão de riscos com terceiros, especialmente através de sua capacidade de realizar análises preditivas. Ao combinar dados históricos com informações em tempo real, a IA é capaz de identificar padrões que indicam a probabilidade de eventos perigosos. Essa capacidade é alimentada por algoritmos de aprendizado de máquina, que conseguem reconhecer padrões complexos em grandes volumes de dados. A seguir, destacam-se os principais aspectos desse processo:  Análise preditiva com IA  A IA pode ser usada para analisar dados históricos de acidentes e quase-acidentes, identificando fatores comuns como condições climáticas, horários, tarefas executadas e o nível de experiência dos trabalhadores envolvidos.  Com base nesses padrões, a IA consegue prever quais situações têm maior probabilidade de resultar em acidentes futuros e sugerir medidas preventivas, como mudanças nos turnos de trabalho ou treinamentos adicionais.  Integração de sensores IoT e IA no monitoramento de riscos  Sensores IoT e outros dispositivos conectados monitoram o ambiente de trabalho em tempo real. A IA processa esses dados para identificar condições anormais que possam representar um risco iminente.  Um exemplo é a aplicação na mineração, onde a IA já é usada para prever desmoronamentos. Sensores monitoram pressão, umidade e vibrações nas paredes da mina, e a IA analisa esses dados para identificar padrões de risco, permitindo a evacuação dos trabalhadores antes que o acidente ocorra.  SAIBA MAIS: As novas tendências tecnológicas e ESG na gestão de terceiros Desafios na aplicação de IA na previsão de riscos   Qualidade dos dados: para que a IA funcione de forma eficaz, os dados devem ser precisos, completos e atualizados. Dados incorretos ou incompletos podem resultar em previsões erradas, como falsos alarmes ou a falha em detectar riscos reais.  Interpretação dos resultados: embora a IA possa identificar padrões e fazer previsões, a decisão final cabe aos gestores de segurança. Eles precisam interpretar as informações fornecidas pela IA e agir com base nelas, o que exige um bom entendimento do funcionamento da IA e de seus possíveis vieses.  A IA se destaca como uma ferramenta poderosa na prevenção de riscos, mas seu sucesso depende da qualidade dos dados e da capacidade dos gestores em utilizar os resultados de maneira eficaz.  Tecnologias para treinamento em segurança do trabalho  O uso de realidade aumentada e realidade virtual está revolucionando a forma como as empresas treinam seus funcionários para lidar com riscos e incidentes. Essas tecnologias proporcionam experiências imersivas e interativas, permitindo que os colaboradores pratiquem procedimentos de segurança em ambientes controlados e realistas. Abaixo, detalham-se os principais usos dessas tecnologias no contexto de segurança:  Realidade aumentada para assistência em tempo real A realidade aumentada integra informações digitais ao ambiente físico, possibilitando que os trabalhadores recebam orientações diretamente no local de trabalho. Dispositivos como óculos inteligentes, smartphones e tablets permitem que os colaboradores acessem assistência em tempo real durante a execução de tarefas, assegurando a correta aplicação dos procedimentos de segurança.  Na prática: A realidade aumentada pode ser utilizada em atividades diárias, como a inspeção de equipamentos críticos. Por meio de óculos inteligentes, os trabalhadores podem visualizar dados técnicos, como pressões operacionais normais, além de receber alertas sobre possíveis falhas. Esse tipo de assistência em tempo real melhora a precisão das inspeções e ajuda a prevenir acidentes graves, ao permitir a detecção precoce de problemas.  Realidade virtual para treinamento imersivo  A realidade virtual cria ambientes simulados nos quais os trabalhadores podem praticar procedimentos de segurança sem exposição a riscos reais. Essa tecnologia coloca os colaboradores em cenários tridimensionais que recriam com precisão o ambiente de trabalho, permitindo que eles pratiquem respostas a situações de risco, como incêndios, quedas, falhas de equipamentos e vazamentos de substâncias perigosas.  Na prática: Na indústria de petróleo e gás, especialmente em plataformas offshore, onde os riscos são elevados, a realidade virtual permite treinar trabalhadores para emergências, como explosões ou vazamentos de óleo. Através de cenários que simulam o uso de EPIs, evacuações e operações de sistemas de segurança, as empresas preparam os colaboradores para atuar sob fatores estressantes, como ruídos altos e baixa visibilidade, capacitando-os para responder a situações de alta pressão.  Essas tecnologias oferecem um meio eficaz de treinar trabalhadores em segurança e monitorar suas operações em tempo real, melhorando a resposta a riscos e incidentes no ambiente de trabalho.  Como implementar IA e IoT na sua empresa  Implementar inteligência artificial (IA) e internet das coisas (IoT) na gestão de saúde e segurança do trabalho é uma estratégia que pode transformar a forma como sua empresa lida com a prevenção de riscos e acidentes. O processo de implementação envolve várias etapas essenciais para garantir o sucesso dessas tecnologias.  1) Avaliação das necessidades  O primeiro passo é realizar uma avaliação detalhada das necessidades da organização, identificando as áreas que apresentam maiores desafios de segurança e os riscos mais comuns no dia a dia. Essa etapa é crucial para alinhar as soluções de IA e IoT com as demandas reais do ambiente de trabalho, garantindo que o investimento traga resultados eficazes.  2) Escolha dos sensores e dispositivos   Com as necessidades definidas, o próximo passo é selecionar os sensores e dispositivos IoT que monitorarão variáveis críticas no ambiente, como temperatura, umidade, qualidade do ar e níveis de ruído.   Esses sensores devem ser instalados em pontos estratégicos e, ao mesmo tempo, precisam ser compatíveis com os sistemas de TI existentes na empresa, facilitando a integração e o fluxo de dados. A coleta desses dados em tempo real permite que a IA analise continuamente o ambiente de trabalho, identificando padrões que possam indicar riscos iminentes.  3) Integração de dados   Após a instalação dos sensores, é fundamental integrar os dados coletados a uma plataforma centralizada de análise. Nesse ponto, a IA desempenha um papel fundamental ao utilizar algoritmos para processar grandes volumes de dados, identificando padrões e anomalias que poderiam passar despercebidas em análises manuais. A IA também pode ser programada para enviar alertas automáticos aos gestores e à equipe de segurança sempre que detectar condições inseguras, permitindo respostas rápidas e eficazes.  4) Treinamento da equipe  Para garantir que essas tecnologias sejam bem utilizadas, é importante treinar a equipe de segurança para interpretar os dados gerados pela IA e tomar decisões apropriadas com base nos alertas. Além do treinamento técnico, pode ser necessário promover uma mudança cultural dentro da empresa, onde a segurança baseada em dados se torne parte das operações diárias.  5) Monitoramento e melhoria contínuos  Por fim, o processo não termina com a implementação. É essencial monitorar continuamente o desempenho dos sistemas de IA e IoT, ajustando parâmetros conforme necessário para aprimorar a precisão e a eficácia. Com o tempo, a análise dos dados acumulados permitirá que a empresa refine suas estratégias de segurança, identificando tendências e oportunidades de melhoria.    A adoção de IA e IoT no gerenciamento da segurança do trabalho não apenas ajuda a prevenir acidentes, mas também cria um ambiente mais eficiente e seguro, promovendo as melhores práticas de gestão de riscos com terceiros. Conclusão  A implementação de inovações tecnológicas na gestão de saúde e segurança do trabalho (SST) oferece monitoramento contínuo, análise preditiva de riscos e otimização operacional, melhorando a segurança dos trabalhadores e reduzindo custos. No entanto, é fundamental considerar questões éticas, como a privacidade dos dados e o impacto nas responsabilidades dos colaboradores.   Garantir transparência, fornecer treinamento e adotar uma abordagem ética são essenciais para assegurar uma transição tecnológica justa e inclusiva. Quando aplicadas corretamente, essas tecnologias representam um avanço significativo na prevenção de riscos e na proteção dos trabalhadores.  Como a Bernhoeft pode ajudar?    Somos pioneiros na Gestão de Riscos com Terceiros, com mais de 20 anos de experiência garantindo segurança e sustentabilidade, não apenas no momento da contratação de fornecedores, mas em todas as fases do contrato. Oferecemos soluções personalizadas para atender demandas específicas, auxiliando na implementação de práticas seguras e fornecendo treinamentos para garantir conformidade documental. Caso precise de apoio, entre em contato conosco.  Nossa equipe de profissionais altamente qualificados está pronta para ajudá-lo a lidar com as complexidades da gestão de terceiros. Com nossa assistência, você pode garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos, minimizando o risco de multas e penalidades. Fale conosco para mais informações.  Escrito por: Renan Vieira Gomes  | Analista de Gestão de Riscos com Terceiros 

Ergonomia no trabalho tem se tornado uma prioridade crescente nas empresas que buscam criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ao compreenderem a importância da ergonomia no bem-estar dos trabalhadores, essas organizações conseguem não apenas melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, mas também obter ganhos significativos em termos de produtividade, especialmente na Gestão de Terceiros, contribuindo diretamente para o sucesso organizacional. Neste artigo, discutiremos o papel crucial da ergonomia no trabalho, analisando como sua correta aplicação promove a saúde dos colaboradores e impulsiona a produtividade. LEIA MAIS: Guia completo sobre a Gestão de Terceiros O que é Ergonomia?  A ergonomia é uma ciência multidisciplinar que busca adaptar o ambiente de trabalho às características físicas e psicológicas dos trabalhadores. A origem do termo "ergonomia" vem do grego "ergon" (trabalho) e "nomos" (leis), significando as "leis do trabalho".   A principal meta da ergonomia é criar condições laborais que minimizem o risco de lesões e doenças ocupacionais, ao mesmo tempo em que maximizam o conforto e a eficiência dos trabalhadores.  Diversas áreas são englobadas pela ergonomia, tais como a antropometria (medição das dimensões corporais humanas), biomecânica (estudo dos movimentos do corpo humano), psicologia ocupacional e design de produtos.   A aplicação desses conhecimentos no ambiente de trabalho, especialmente na Gestão de Terceiros, visa ajustar a postura, os movimentos repetitivos, a disposição dos equipamentos e até mesmo o layout do local de trabalho, de modo a prevenir problemas de saúde e aumentar o bem-estar dos trabalhadores. Importância da ergonomia no trabalho  A aplicação da ergonomia no trabalho é crucial para a promoção de um local seguro e saudável. A seguir, detalhamos alguns dos principais benefícios que a ergonomia pode proporcionar: > Prevenção de lesões e doenças ocupacionais Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são problemas comuns que afetam muitos trabalhadores, especialmente aqueles que passam longas horas em posturas inadequadas ou realizando tarefas repetitivas. A ergonomia visa minimizar esses riscos ao ajustar o ambiente e as práticas de trabalho para reduzir a pressão física sobre o corpo. O uso adequado de cadeiras ergonômicas, mesas ajustáveis e a disposição correta de monitores e teclados são exemplos de como a ergonomia pode prevenir problemas de saúde. > Melhoria do bem-estar e satisfação dos trabalhadores A redução de desconfortos físicos, como dores nas costas, pescoço ou ombros, e a criação de um espaço de trabalho mais confortável e acolhedor, resultam em colaboradores mais satisfeitos e motivados. Essa satisfação está diretamente ligada a um aumento na qualidade do trabalho e à redução de erros, pois trabalhadores confortáveis tendem a estar mais concentrados e engajados em suas atividades. > Promoção da inclusão e acessibilidade A ergonomia também desempenha um papel fundamental na promoção da inclusão no ambiente de trabalho, garantindo que pessoas com diferentes capacidades físicas possam desempenhar suas funções de maneira eficaz. A adaptação do ambiente de trabalho para atender às necessidades específicas de cada colaborador não só promove a acessibilidade, mas também valoriza a diversidade dentro da empresa.  Como a ergonomia auxilia no aumento de produtividade  A ergonomia, além de ser uma ferramenta fundamental para a saúde e segurança dos trabalhadores, tem um impacto direto na produtividade. Quando as condições de trabalho são adaptadas às necessidades físicas e cognitivas dos colaboradores, eles conseguem desempenhar suas funções com mais eficiência e menos desgaste. Este equilíbrio entre conforto e funcionalidade não só melhora a qualidade do trabalho realizado, como também reduz a ocorrência de erros e retrabalhos.  A seguir, exploraremos como a ergonomia, aplicada de maneira estratégica, pode transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde a produtividade atinge seu potencial máximo.  Redução da fadiga e aumento da eficiência  trabalhadores que operam em um ambiente ergonomicamente adequado tendem a se cansar menos, pois o esforço físico é minimizado. A redução da fadiga física e mental permite que os trabalhadores mantenham a produtividade ao longo do dia.   Por exemplo, a disposição correta de ferramentas e equipamentos pode reduzir o tempo gasto em tarefas repetitivas e eliminar movimentos desnecessários, permitindo que os funcionários completem suas tarefas de forma mais rápida e eficiente.  Melhoria na qualidade do trabalho A ergonomia não apenas previne lesões, mas também melhora a qualidade do trabalho realizado. Trabalhadores que não estão sobrecarregados por desconfortos físicos ou estresse tendem a ser mais precisos e cometer menos erros.   Isso é particularmente importante em atividades que exigem alta concentração ou habilidades motoras finas, como o trabalho em linhas de montagem ou na operação de equipamentos sensíveis.  Redução de ausências por doença A aplicação de princípios ergonômicos no local de trabalho pode reduzir significativamente a incidência de doenças ocupacionais, resultando em menos ausências e licenças médicas. Isso tem um impacto direto na produtividade da empresa, pois uma força de trabalho saudável e presente é essencial para manter os níveis de produção e qualidade.   Além disso, a redução de ausências também diminui a necessidade de substituições temporárias ou sobrecarga de outros colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais equilibrado e sustentável.  Maior retenção de talentos Empresas que investem em ergonomia demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode resultar em maior satisfação e lealdade dos funcionários. Trabalhadores satisfeitos são menos propensos a buscar outras oportunidades de emprego, o que reduz a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários.   Além disso, um ambiente de trabalho ergonomicamente projetado pode ser um diferencial competitivo na atração de novos talentos.  Importância da NR 17  A Norma Regulamentadora nº 17 (NR 17), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, é um dos principais marcos legais relacionados à ergonomia no Brasil, definindo as condições mínimas que as empresas devem observar para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.   Essa norma estabelece diretrizes para a organização do trabalho, o mobiliário, os equipamentos e as condições ambientais no ambiente de trabalho, com o objetivo de adaptar as atividades às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Os principais pontos abordados pela NR 17 incluem:  Postura no trabalho: regras para a escolha e disposição de mobiliário, como cadeiras e mesas, que permitam ao trabalhador manter uma postura adequada durante o trabalho.  Esforços repetitivos: orientações sobre a organização do trabalho para evitar a sobrecarga física e mental dos trabalhadores, incluindo pausas adequadas e variação de atividades.  Condições ambientais: requisitos para a iluminação, temperatura, e ventilação no ambiente de trabalho, garantindo que esses fatores não prejudiquem a saúde e o conforto dos trabalhadores.  A implementação da NR 17 é essencial para garantir que as condições de trabalho estejam em conformidade com as melhores práticas ergonômicas, promovendo a saúde e segurança dos trabalhadores. O cumprimento da NR 17 contribui para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, além de melhorar o conforto dos colaboradores, o que impacta diretamente na produtividade.   LEIA MAIS: Entenda a relação entre os riscos ergonômicos, doenças do trabalho e NR 17 Empresas que aderem à NR 17 não só cumprem suas obrigações legais, mas também investem na criação de um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. A adoção de práticas ergonômicas adequadas, conforme previsto na NR 17, é um diferencial importante para empresas que buscam se destacar em termos de saúde e segurança no trabalho, além de contribuir para a retenção e motivação dos colaboradores.  Treinamento na NR 17 e análise ergonômica do trabalho  A implementação eficaz da NR 17 exige um compromisso contínuo das empresas com a capacitação e educação de seus colaboradores. O treinamento na NR 17 e a realização de análises ergonômicas do trabalho (AET) são ferramentas essenciais para garantir que as normas sejam compreendidas e aplicadas corretamente no dia a dia. Treinamento na NR 17 Deve ser direcionado a todos os níveis da organização, desde gestores até operadores, e incluir a compreensão dos requisitos da norma, a identificação de riscos ergonômicos e a adoção de medidas preventivas. Esse treinamento também é uma oportunidade para promover uma cultura de segurança e saúde no ambiente de trabalho, engajando os colaboradores na busca por um ambiente mais seguro e saudável. Análise ergonômica do trabalho (AET) A análise ergonômica do trabalho (AET), uma exigência da NR 17, deve ser conduzida por profissionais qualificados em ergonomia. Esse processo envolve uma avaliação detalhada das condições de trabalho, considerando fatores como postura, esforços físicos, organização do trabalho e condições ambientais. O principal objetivo da AET é identificar e mitigar riscos ergonômicos, propondo soluções práticas que assegurem a conformidade com a NR 17. Além disso, a AET promove melhorias contínuas no ambiente de trabalho, ajudando a prevenir lesões e doenças, otimizando processos e aumentando a eficiência e a produtividade.   Portanto, a capacitação por meio de treinamento e a AET são elementos cruciais para o cumprimento e aplicação das normas ergonômicas no ambiente de trabalho. Esses processos não apenas garantem a conformidade legal, mas também fomentam uma cultura de segurança e saúde, envolvendo todos os níveis da organização na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Conclusão  A ergonomia no trabalho é um componente vital na construção de ambientes seguros, saudáveis e produtivos. Ao focar na adaptação do ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, a ergonomia previne lesões e doenças ocupacionais, reduzindo absenteísmo e aumentando a satisfação e eficiência dos trabalhadores.   A Norma Regulamentadora nº 17 (NR 17) reforça a importância dessas práticas, estabelecendo diretrizes claras que, quando seguidas, promovem a saúde e a segurança no trabalho.  Investir em treinamento contínuo e na análise ergonômica do trabalho (AET) é essencial para garantir que essas normas sejam efetivamente implementadas, criando uma cultura de segurança que valoriza o bem-estar dos colaboradores.   Em última análise, empresas que adotam a ergonomia como parte integrante de sua estratégia de saúde e segurança no trabalho colhem benefícios não apenas em termos de conformidade legal, mas também em termos de aumento da produtividade, retenção de talentos e criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e sustentável.  Como a Bernhoeft pode ajudar?  A Bernhoeft é uma empresa especialista na Gestão de Terceiros e é referência no mercado, sempre oferecendo soluções ágeis e descomplicadas. Contamos com uma equipe especializada e estamos sempre atentos às atualizações normativas.   Assim, realizamos a análise documental referente à saúde e segurança do trabalho a fim de verificar a conformidade com a legislação pertinente. Entre em contato conosco e saiba como podemos ser parceiros na promoção da saúde e segurança do trabalho.  Escrito por: Daniela Siqueira | Analista de Gestão de Riscos com Terceiros